🐱 Как понять, что ретроспектива была полезной?

Не по количеству стикеров.

Не по тому, насколько оживлённым было обсуждение.

И даже не по тому, понравилась ли она команде.

Я обычно смотрю на три вещи.

1️⃣ Изменилось ли поведение?

Команда решила что-то попробовать на прошлом ретро.

Что именно она начала делать по-другому?

2️⃣ Появилось ли новое понимание?

Стала ли команда лучше понимать причины происходящего?

Появились ли новые наблюдения, данные или неожиданные точки зрения?

3️⃣ Замкнулся ли цикл обучения?

Начали ли вы ретроспективу с вопросов:
• Что мы попробовали?
• Что заметили?
• Что сработало?
• Что не сработало?

❌ Если нет, то ретроспектива существует как отдельное событие, а не как часть обучения команды.

Хорошая ретроспектива это не та, на которой было весело.
А та, после которой команда начала работать немного иначе.

📌 Вместе с коллегами из МТС Линк собрали мысли и практики, которые помогают превратить ретроспективу из очередной встречи в инструмент обучения и улучшения работы команды.

➡️ Прочитать статью

#ретроспектива