🎲 Feedback Lottery: как превратить обратную связь в привычку

Об этой практике я узнала у коллеги по Scrum.ru Мариии Товпинец — тренера Management 3.0 — и сразу захотела поделиться ею с вами.
Потому что тема «нам нужна культура обратной связи» звучит часто, а вот простых решений не так много.

🔥 Feedback Lottery – простая, но мощная практика, которая помогает сделать фидбэк не чем-то формальным и напряжённым, а естественной и даже весёлой частью жизни команды.

✏️ Как это работает?
Раз в месяц участники команды случайным образом разбиваются на пары.
Каждая пара договаривается о 15-минутной встрече — онлайн или вживую — чтобы дать друг другу честную и полезную обратную связь.

📌С чего начать разговор? Вот несколько рабочих вопросов:
🟡 Как ты видишь мой вклад в работу команды?
🟡 Что мне стоит делать больше / иначе, чтобы мы двигались вперёд?
🟡 Что тебе нравится и что раздражает в нашем взаимодействии?
🟡 Или — достаньте метафорчиеские карты и обсудите, с чем она ассоциируется у вас в контексте партнёра.

🦋 Добавьте немного фана: сделайте селфи после встречи и выложите его в командный чат.
Можно даже устроить конкурс: фото с наибольшим числом реакций — побеждает.

☀️ После встречи участники делятся одним инсайтом или намерением — это помогает закрепить мысли и создать командный эффект.

🌱 Что даёт Feedback Lottery?
✔️ Регулярную и конструктивную обратную связь
✔️ Больше взаимопонимания и доверия
✔️Пространство для роста — как личного, так и командного
✔️ Чётче видно, что нужно не только тебе, но и всей команде и компании

🌺 А если хотите узнать ещё больше практик, которые помогут вам стать сильным лидером для своей команды, — приходите на Management 3.0 Foundation Workshop к Марии.
❤️P.S. Там таких инструментов много.