В последние пару месяцев участвую во множестве собеседований. Ищем разработчика и аналитиков. С некоторой грустью наблюдаю, что у специалистов из банковской сферы есть проблемы.

Безусловно, это относится не ко всем. Но банковские чаще других на собеседованиях демонстрируют очень узкую специализацию. В резюме перечислено множество технологий, при беседе выясняется, что шаг в сторону от текущего рабочего стека - или ничего не знают, или почти не знают. "У нас это не используется", "только слышал" и так далее.

Современные банки по сути огромные ИТ-компании, в самых больших работают тысячи и тысячи аналитиков, программистов, тестировщиков. Больше, чем в любой другой "настоящей" ИТ-компании, разве что кроме Яндекса. Но у многих из них в карьере случается вот такой своеобразный vendor lock, только на работодателя: они успешно трудятся над узким кругом задач, используя ограниченный набор инструментов, иногда даже внутренней разработки.

Крупный бизнес достигает всё большей производительности за счёт всё более глубокого разделения труда. Но большой вопрос - играет ли это на долгосрочные цели сотрудника? Иногда даже говорят, что банк - это "золотая клетка": сидишь в нём и получаешь зарплату выше рынка, но потом выходишь - и понимаешь, что тебе неуютно.

Поэтому могу дать рекомендацию: не задерживаться сильно в этой области. Если есть серьёзные карьерные притязания, лучше поработать в разных отраслях. При рассмотрении кандидатур на позиции сеньор и выше важным становится фактор насмотренности, реального опыта.