На Хабре вышла моя новая статья. В ней описываю свой свежий опыт поиска работы в качестве тимлида. Подробности читайте по ссылке, а здесь только выводы:

1) Как и везде, сократилось предложение, иногда стали встречаться низкие и даже смехотворные зарплаты.

2) Стало очень мало предложений от крупных работодателей. По личному опыту и опыту коллег, найм медленно, но неуклонно перетекает в область социальных контактов: через "вась-вась" зайти на интервью с нанимающим менеджером на порядок реалистичнее, чем через отклик на hh.ru. Второй путь - составить максимально полное описание своих знаний и своих пожеланий и ждать, когда точечно найдут именно вас.

3) Заметное число компаний по-прежнему не видят пользы в регулярном менеджменте команд, и в тимлиде сначала хотят видеть самого лучшего разработчика (причём одновременно и в бэкенде, и во фронтенде), а уже потом менеджера.

4) Однако многие уже научились более-менее адекватно описывать реальные руководительские задачи, которые будет решать кандидат. Картину немного портит частая неряшливость в оформлении вакансий.

5) На этом фоне особенно выигрышно выглядят компании, которые не требуют идеального сферического коня в вакууме, а целенаправленно ищут менеджера, желающего взять на себя ответственность за разработку и выполнять конкретные управленческие задачи.

Интересного чтения! https://habr.com/ru/articles/947474/