Уходя - уходи правильно

Вчера из нашей компании уходил сотрудник соседнего с моим отдела. Он написал в общий чат большущее письмо, в котором отмечал хорошее, что с ним случилось за годы, пока он работал. Персонально поблагодарил много людей. Преподнёс всё это с прекрасным чувством юмора. В-общем, он всем запомнится своим прощанием, хотя и так всю дорогу был компанейским парнем.

Но, к моему сожалению, такие прощания скорее исключение. Конечно, далеко не все обладают артистическим талантом или творческой фантазией, чтобы красиво обыграть свой уход. Но чаще наблюдается полная противоположность: люди вообще не прощаются. Не говорят 2-3 слова в общем чате (когда команда работает вся удалённо), никого не благодарят, не высказывают ни единой эмоции. Просто был человек - и не стало! Буквально - "вышел из чата".

Думаю, это проигрышный подход. Учёные говорят, наша память работает так, что мы по сути перепроживаем то, что пытаемся вспомнить. Поэтому иногда так разнятся показания живых свидетелей: люди не врут, они на ходу додумывают. Это просто физиология.

Так и с рабочим коллективом. Конечно, есть фактическая основа, по которой у коллег складывается вывод: кто-то классный, кто-то много пашет, кто-то лодырь, кто-то умный и т.д. Однако, в силах самого индивида проговорить свой опыт так, чтобы люди вспомнили лучшее, и не вспомнили худшее, либо эти воспоминания получили новый ракурс. И это последний шанс уходящего сотрудника повлиять на коллективные воспоминания о нём, дальше он не властен над умами людей, которых покидает.

Тут, наверное, возникает следующий вопрос: а зачем делать так, чтобы меня помнили с хорошей стороны? Но ответ на него скорее зависит от возраста: молодые, юные личности склонны впадать в нигилизм: "А мне пофиг!". Чем более зрел человек, тем больше он убеждается, что социальность для людей на первом месте.

Если не хватает уверенности в собственной фантазии насчёт сценария прощания, лучше положиться на кондовые примеры культуры: написать или проговорить 2-3 обязательных в таких случаях предложения, поблагодарить хотя бы "хором" всех, кому адресовано прощание. Ещё лучше - высказать своё отношение по поводу самого ухода из компании: мол, тут хорошо, но хочу расти дальше по карьере/материальной составляющей. Или пытался, но не справился. Это прекратит кривотолки и слухи.

А вот молчание воспринимается нехорошо: либо это явный вызов коллективу, выражение обиды на него, высокомерие, презрительность. Либо это неявный, молчаливый знак, что человек увольняется плохо, и даже говорить об этом не хочет от слова совсем, человек настолько обижен по поводу решения, что не в силах ничего сказать.