Ну и последний вечерний доклад в моей персональной программе был про политику. Тема - "Тебя съедят первым: неформальные правила, о которых тимлидам не рассказывают". Читала Татьяна Костенкова, бывший СЕО с 15-летним стажем, консультант руководителей.

Очень важная и хронически недооценённая тема. Вообще, часто можно услышать: "Я не хочу на работе заниматься политикой". Мол, я хочу добросовестно делать свою работу, получать вознаграждение, развивать продукт. А в политику пусть играют дармоеды или хронические интриганы.

Но, как говорится, ты можешь не заниматься политикой, но тогда политика будет заниматься тобой. На работе мы волей-неволей вовлечены во всякие расклады, просто не всегда об этом знаем. Как по мне, лучше знать и даже пытаться влиять, чем быть несомым потоком к целям, которые поставил не ты. В конце концов, пока есть взаимодействие людей, есть и иерархии, конфликты интересов, а значит, та самая политика.

Отдельно рад, что была затронута тема взаимодействия с руководителем. Тут прямо таки бездны деятельности по просвещению масс. Я за свою трудовую карьеру был руководителем у примерно сотни человек, может немного меньше. Не так много, но есть наблюдения.

Почему-то так мало кто вообще понимает, что на работе тоже нужно выстраивать отношения! Не потому что руководитель самодур, интриган или политикан. А потому что вопросы доверия, понимания и сонастройки крайне важны, когда делаете общее дело. Как верно заметила Татьяна, руководитель - не друг, но у вас должен быть с ним долговременный альянс.

Сколько откровенных дураков, которые только требуют от своих руководителей благ, а сами при первой возможности идут через голову выше! Или песочат своего руководителя при других людях! Или просто считают, что руководитель поставлен только лишь для того, чтобы соблюдать интересы работника. Короче, не видят в руководителе такого же человека со своими интересами и проблемами. Видят только функцию.

Нравится кому-то или нет, но никакое хорошее сотрудничество, тем более продвижение вверх невозможно без выстраивания личных отношений. Ваша справедливость никого не интересует. Шок-контент для кого-то, но таков мир.

Ещё есть люди, которые ждут на работе от других "кристальной честности". Есть и такие, которые верят в "объективное признание заслуг". Короче, если обобщать - вместе с "политикой" выплёскивают и вообще человеческое. Это так странно: работать в многосотенном коллективе, но как бы отгораживаясь от его разговоров наушниками и персональным ноутбуком, - вот, мне комфортно только так, подстройтесь как-нибудь там, а я подумаю, остаться или уйти. Жаль, что талантливые сотрудники так часто сливают свой потенциал в попытке убежать от реальности!

В общем, вышел отличный честный разговор с аудиторией. Мой пламенный привет всем, кто понимает и принимает всё это. Нам с вами строить и развивать компании, институты, сообщества!