Подвожу итоги года в своей команде. На одной из диаграмм количество задач, которые были в работе на каждом из сотрудников. Всего больше неожиданно для меня получилось на Ольге, тестировщице, которая с нами уже год и несколько месяцев.

С Ольгой всё необычно с самого начала. Ну например, ей 50 лет, и она решила войти в IT. Очень неплохо показала себя на интервью, лучше, чем ещё десяток претендентов на место, понравилась и мне, и IT-директору, и мы её приняли. Первый месяц-полтора Ольга работала непосредственно в нашем офисе. И вот тут мы с директором начали понимать...

Например, с её стороны следовали такие вопросы: "А зачем у мышки правая кнопка, как это использовать?". Или "как сделать ещё одну вкладку в браузере?". Стало понятно, что опыт в резюме Ольги явно липовый (там было нарисовано полтора года работы в QA), и что человек вот прямо на моих глазах начал осваивать компьютер. Как, каким образом она смогла убедить меня и гораздо более опытного директора на интервью, непонятно, магия.

Спустя 2 месяца после такой работы, воспользовавшись случаем, я прямо сказал Ольге: "Слушай, или ты всему быстро учишься сама, или мы расстаёмся". У меня было 90% уверенности, что она уволится, и мы спокойно найдём профессионала с реальным опытом, а этот случай забудем как недоразумение. Но на моё удивление на том конце Zoom я увидел спокойное лицо и услышал слова: "Нет, я останусь работать тут, я подтяну свои знания". Честно, это даже было нагло с её стороны. Но твёрдость ответа подкупила, дал ей шанс.

И вот с момента разговора прошёл год. Ольга стала хорошим специалистом QA, прошла внутренний экзамен, который мы с Lead QA устроили ей. Зачем экзамен? - Ольга сказала спустя несколько месяцев после прохождения испытательного срока: мол, слушай, я мало зарабатываю и хочу больше. Я ответил, что нужно предъявить более высокую квалификацию, и тогда будет разговор. Ольга предъявила, я со спокойной душой пошёл выбивать для неё больший бюджет, и вот буквально следующая её зарплата будет ощутимо солиднее. А теперь я смотрю на итоги года, где она намолотила задач больше всех.

К чему это пишу. Представьте, что вы - женщина 50 лет, из провинции, с плохим знанием компьютера. Что вам посоветует окружение? - Скорее всего, пойти на какое-нибудь местное предприятие, может, на почту или на железку, досидеть спокойно до пенсии, а там смотреть перед телеком Якубовича и крутить варенье. Но всегда есть множество других вариантов. Например, пойти в IT и через пару лет начать зарабатывать ощутимо больше средней зарплаты в твоём регионе.

Возраст, пол, образование точно не помеха. А вот когда есть стержень, очень многое по плечу.