В эфире традиционная рубрика #дайджест с лучшими постами канала за прошедший месяц. В августе темы получились довольно разные: от ИИ и стоимости человеческой работы до ГОСТов по управлению и того, как компании сами приучают людей к пассивности.
Цитаты месяца:
Если работа держится в голове опытного сотрудника, а решения принимаются “по ситуации”, ИИ масштабирует лотерею и беспорядок.
То есть хороший результат, полученный ценой ручного управления и героизма одного человека, уже выглядит не так хорошо.
Главный вопрос уже не “кого заменит ИИ?”, а какая часть стоимости каждой профессии останется человеческой после того, как из неё вынут дешёвое исполнение.
В августе мы говорили про границы применения ИИ, качество управленческих решений, причины пассивности сотрудников и то, почему даже хорошо работающие процессы всё чаще приходится пересматривать. А ещё — про то, какая часть человеческой работы становится ценнее по мере удешевления исполнения.
Итак, лучшие посты:
✅ Куда можно пускать ИИ, а куда пока не надо. ИИ полезен далеко не везде: иногда ему стоит отдать работу, иногда оставить роль советника, а иногда процесс лучше пока вообще не трогать.
✅ Управление людьми дошло до ГОСТов. Качество управления постепенно выходит из области субъективных оценок: решения, организация работы, автономность и даже вознаграждение начинают описываться как вполне конкретные факторы риска.
✅ Компании сами выращивают пассивность. Иногда люди перестают проявлять инициативу не потому, что ленивы, а потому что компания годами объясняла им: безопаснее ждать, согласовывать и ничего лишнего не делать.
✅ Компании всегда так делали. Что изменилось?. Изменения были всегда, но теперь решения живут меньше, перестройки происходят чаще, а проверять приходится даже то, что пока прекрасно работает.
✅ Программировать стало дёшево. Думать — пока нет. Когда исполнение дешевеет, всё дороже становится способность понять, что именно надо сделать, зачем и получилось ли в итоге то, что нужно бизнесу.
В августе продолжились #Серия_Человек_и_робот, #Серия_Просиживатели_штанов и #Серия_Новые_правила_игры. Все три будем развивать дальше.
👉 В канале всё так же есть большие подборки:
• 25 самых-самых постов 2025 года,
• про обучение,
• о сильных руководителях,
• об эффективных отношениях.
Практика и живой опыт — о том, как всё это работает не в презентациях, а в компаниях.
P.S.: Поставьте, плиз, реакцию:
🔥 — Всё полезно, всё читал(а), почитаю ещё 🙂
👍🏻 — О, есть интересное, читал(а) не всё.
🤔 — Я новенький(ая), ничего не видел(а).
#дайджест
@PeopleManagementTech