Outlines Tech | ИТ-компания

IT-тигры, публикуем горящую вакансию в нашу команду Outlines Tech. Откликайтесь сами или предлагайте друзьям! 📣🐯

Сейчас у нас действует реферальная программа: 50.000₽ за успешную рекомендацию IT-специалиста.
Все подробности по ссылке в тексте

1С разработчик-аналитика для проекта "Лизинг"

Формат работы: фултайм, с 9:00 до 18:00 МСК, офисный формат работы (Москва, м. Автозаводская)

Ваша зона ответственности:
* Создание и модификация функционала на платформе 1С в соответствии с бизнес-требованиями компании.
* Разработка, адаптация и сопровождение на платформе 1С.
* Работа с ЗУП , 1С Бухгалтерией, EDT и Git.
* Взаимодействие с пользователями: помощь в решении возникающих вопросов и проблем. Ориентация на пользователя при решении задач, системное мышление и желание развиваться и способность к самостоятельному развитию.
* Программирование в соответствии с техническим заданием.

Необходимые навыки:
* Релевантный опыт работы от 3-х лет.
* Знание и опыт работы с ERP, УТ или документооборотом.
* Опыт работы с ЗУП.
* Опыт работы с EDT и Git.
* Знание 1С Бухгалтерии.
* Хорошо развитые софт скилы.

Будем рады вас видеть в тигриной команде 🐾
Резюме и вопросы по вакансии направляйте по почте work@outlines.tech

Смотрите ещё несколько десятков вакансий по ссылке в тексте

Запись горячей онлайн-дискуссии на тему: как стартапы и крупные IT-компании борются за таланты

В обсуждении принимала участие наш HRD в Outlines Tech — Валентина Циммер. В этот раз не будем выделять основные тезисы беседы, а сразу поделимся таймкодом тем, которые затронули во время активного обсуждения, иногда даже спора 😉

Ссылка на запись в этом тексте, ниже таймкод:

1:30 Конкурируют ли стартапы и крупные компании за кадры?
11:30 Переманивают ли крупные компании опытных специалистов из стартапов?
14:00 В крупной компании можно "затеряться в толпе" и бездельничать?
16:30 Опытному специалисту может быть интересен стартап?
29:00 Опыт в стартапе, который не взлетел, имеет вес?
32:00 Дает ли стартап подходящий опыт, с которым можно устроиться в крупную компанию?
35:20 Сколько стоит джуниор?
37:00 Может ли стартап нанять крутого специалиста?
40:30 Можно ли качественно протестировать кандидата за час собеседования?
51:40 Как получить оффер за 1 день?
54:30 Ценны ли кандидаты, которые сами стучатся в двери компании?
58:30 Почему большие корпорации "высасывают душу"?
1:04:10 Где больше платят?
1:13:30 Где лучше относятся к кандидатам? Корпоративная культура.
1:23:30 Нужно быть опытным специалистом, чтобы компания начала о тебе заботиться?

Интересная тема? Как вам такой формат? Смотрите длинные обсуждения и дискуссии? Мы себе на будущее хотим собрать обратную связь)

Продолжаем второй день праздновать!)

Уже третий рейтинг работодателей, в который мы попадаем. Нам это очень приятно ☺️

IT-тигры, мы попали в ТОП-200 рейтинга работодателей hh.ru 🐾

Не передать словами, как мы рады. Это классный результат, особенно для первого участия! Верим, что дальше — больше. И в этом году поучаствуем уже в категории «средние компании», т.к. за полгода еще выросли.

Спасибо, что проходили опросы и делились мнением об Outlines Tech. Ваша обратная связь делает нас лучше 🖤💛

В этот четверг участвуем в онлайн-дискуссии на жаркую тему: как стартапы и крупные IT-компании борются за таланты

Коллеги из стартап-сообщества, крупных IT-компаний и HR-эксперты поделятся своим опытом и обсудят:
— какие стратегии рекрутинга работают в разных типах организаций;
— какие преимущества и недостатки имеют стартапы и крупные компании в привлечении и удержании талантливых специалистов;
— какие навыки и компетенции ценятся в стартапах и крупных компаниях;
— какие тенденции складываются на рынке труда в секторе IT.

📅 Когда: 01.02.24 (чт) в 12:00
💬 Формат: онлайн-трансляция, ответы на вопросы
📌 Место встречи: YouTube-канал Artezio

В дискуссии примут участие:
🐯 Валентина Циммер — наш HRD в Outlines Tech;
• Антон Прокопчин — CPO по продукту в стартап-компании Proscom;
• Павел Куликовский — руководитель команд IT-разработки для Сбер и др.;
• Катерина Попова — руководила подбором в IBM, Head of HR Gett, руководитель отдела карьерного и профессионального развития, Райффайзен;
• Мария Ивченко — HRD IT-компании TruePositive Lab и сооснователь проекта HR Rotor;
• Павел Сизов — руководитель направления подбора IT-компании ZeBrains;
• Никита Журавлев — директор по разработке в IT-компании «ПЛАНЕТРА».

Дискуссия будет проходить в формате онлайн-панели с возможностью задавать вопросы спикерам в чате во время трансляции. Для участия необходимо зарегистрироваться по ссылке.

Выспались сегодня?)

У нас команда разделилась на несколько режимов:
1. Сплю хорошо и делаю это стабильно.
2. Когда как: могу смотреть сериалы, а могу лечь спать.
3. Ночь — время продуктивности!

К какой группе относитесь? Какие у вас отношения со сном? Очень интересно узнать)

Что сейчас актуально в банковской сфере в разрезе IT-решений

Собрали в карточки ключевые тезисы из статьи нашего руководителя проектов — Марии Болдыревой. И добавили актуальные тренды. Рассказываем: есть ли жизнь после постсанкционного банковского апокалипсиса, что изменилось в банковском ПО и какие тренды у финтеха на данный момент.

Также в статье Мария описывает нюансы и сложности IT-специалистов в финтехе, и чего банковские корпорации ждут от IT-шников сегодня. Последнее — тема для большого обсуждения, ждём вашего мнения в комментариях)

👉 Читайте статью на VC

Расспросили коллег из IT компаний, какие тренды будут в IT в этом году

С чьим мнением согласны? Какие тренды не сказали? Делитесь мнением в комментариях 💬

В этот раз на TechWeek не ограничились только стендом и решили прогуляться, познакомиться с коллегами. Заодно расспросили их про тренды в IT, рабочий процесс и выгорание. Интересно? Тогда переходите и подписывайтесь, мы готовим ещё несколько видео 😉

На вопросы отвечали:

Антон Лютов, Коммерческий директор компании Rutup

Анна Калашникова, менеджер по коллаборациям и PR компании 365 Media Group

Иван Базылев, BI, RPA, DWH компании 1Бит

ИИ цифровой аватар Лили компании Наносемантика

Алексей Воронцов, компания Proscom

Савушкин Олег, компания UnSpot

Спасибо большое коллегам! С каждым было очень приятно познакомиться и пообщаться 💛

Кстати, на таро гадала Зоя Галочка @zoya_galochka

Как вести себя на собеседовании, чтобы сохранить лицо

Наша HR-экспертка Екатерина Митрошкина провела занятие по деловой этике и трудоустройству для студентов философского факультета УрФУ (УГИ).

Екатерина привела в пример кейс, как соискатель не выдержал отказа и перешел в агрессию. Он писал в личное сообщение обидные вещи, звонил руководству, ну и вишенкой на торте стали отрицательные отзывы. Вместе со студентами проговорили, как отвечать на отказы, чтобы удвоить шансы на повторное собеседование уже на другую вакансию 😏

Затронули тему ошибок при трудоустройстве. Первым делом обсудили резюме и его структуру. Кстати, на эту тему у нас есть подробная статья и чек-лист.

Также обсудили ошибки на собеседовании. Например, что важно заранее изучить компанию, составить список вопросов. Общаться уверенно, не врать. И примерно знать свой карьерный вектор.

Звучит очевидно, но это только со стороны. Когда дело доходит до собственного трудоустройства, то мы часто совершаем одни и те же ошибки. Особенно, если молоды и зелены. Помогает только опыт, практика и повторение базы.

А как проходили ваши первые собеседования? Рассказывали вам в студенчестве, как искать работу и оформлять резюме?

#HR_OutlinesTech

Кто вы в эти Новогодние праздники? Чек-лист с тестом для всех, ко вышел на работу.

Британские учёные считают, что качество первого рабочего дня равно пропорционально качеству проведённых до него выходных. Ну раз такое дело, то мы решили подготовить чек-лист «Новогодних праздников с заботой о себе», где собрали всё, что поможет зарядить нашу зимнюю батарейку продуктивности. Давайте оценим свои каникулы по 20-бальной шкале, где 1 балл = 1 пункт из карточек к этому посту.

UPD: не дописали 20 пункт — «Поиграть в снежки»

И для тех, кто любит звания в своих достижениях, мы придумали несколько. Итак, кто набрал:
🚗 До 5 баллов — «Новогодний новичок» — у вас всё впереди! На следующий год нужно подготовиться и сохранить этот чек-лист;
🦌 5-10 баллов — «Праздничный любитель» — вы уже в курсе, как отдыхать, но ещё есть куда совершенствоваться, советуем подготовиться к следующему году, как в пункте выше;
🎆 10-15 баллов — «Мастер Зимних каникул» — отличная работа! Вы прямо как снежный ком — набрали массу для ускорения в новом году;
🤭 15-19 баллов — «Новогодний Ниндзя» — вы эксперт в праздновании! Дед Мороз вами доволен и записывает в список тех, кто хорошо себя вёл;
🌟 20 баллов — «Король (или Королева) Новогодних праздников» — поздравляем, вы великий хранитель новогодних праздников! Вызываете восторг и уважение даже у Снегурочки и всех коллег, кто не удержался от пары срочных рабочих задач на праздниках)

Очень интересно узнать, кто вы? И как прошёл ваш первый рабочий день?)