Запись горячей онлайн-дискуссии на тему: как стартапы и крупные IT-компании борются за таланты

В обсуждении принимала участие наш HRD в Outlines Tech — Валентина Циммер. В этот раз не будем выделять основные тезисы беседы, а сразу поделимся таймкодом тем, которые затронули во время активного обсуждения, иногда даже спора 😉

Ссылка на запись в этом тексте, ниже таймкод:

1:30 Конкурируют ли стартапы и крупные компании за кадры?
11:30 Переманивают ли крупные компании опытных специалистов из стартапов?
14:00 В крупной компании можно "затеряться в толпе" и бездельничать?
16:30 Опытному специалисту может быть интересен стартап?
29:00 Опыт в стартапе, который не взлетел, имеет вес?
32:00 Дает ли стартап подходящий опыт, с которым можно устроиться в крупную компанию?
35:20 Сколько стоит джуниор?
37:00 Может ли стартап нанять крутого специалиста?
40:30 Можно ли качественно протестировать кандидата за час собеседования?
51:40 Как получить оффер за 1 день?
54:30 Ценны ли кандидаты, которые сами стучатся в двери компании?
58:30 Почему большие корпорации "высасывают душу"?
1:04:10 Где больше платят?
1:13:30 Где лучше относятся к кандидатам? Корпоративная культура.
1:23:30 Нужно быть опытным специалистом, чтобы компания начала о тебе заботиться?

Интересная тема? Как вам такой формат? Смотрите длинные обсуждения и дискуссии? Мы себе на будущее хотим собрать обратную связь)