Outlines Tech | ИТ-компания

Как оценить свою рыночную стоимость и на какой процент просить повышение? 😎😎😎

Екатерина Лай, наш менеджер по заботе о сотрудниках, поделилась лайфхаками с порталом Bankiros. Переходите по ссылке и узнаете ответы на вопросы:

🔸 Как оценить себя и не продешевить?
🔸 Когда корректно говорить о повышении зарплаты?
🔸 На какой процент просить прибавку?
🔸 Как не косякнуть на переговорах?
🔸 Что делать, если получили отказ?

Сохраните пост на будущее и поделитесь с друзьями. Рано или поздно, лайфхаки пригодятся 😏😏😏

Наш HR Ольга напоминает, что сегодня пройдет онлайн-дискуссия «HR в ИТ. Тренды, технологии, проблемы, лайфхаки».

Подключайтесь в 12:00. Прямой эфир доступен на YouTube-канале Comindware.

Что происходит на рынке труда в ИТ? Как сохранить команду?

На эти и другие вопросы ответим на онлайн-дискуссии «HR в ИТ. Тренды, технологии, проблемы, лайфхаки». Среди спикеров — наш эксперт Ольга Моисеенко. Девушка работает HR в ИТ с 2014 года 🔥

⏰ Дата и время: 26 апреля в 12.00 (по мск.)
📍Место: YouTube-канал Comindware

Спикеры:
🔸 Ольга Моисеенко, HR в IT-компании Outlines Tech
🔸 Руслан Абишев, Head of Project Management Office, ментор/коуч в IT
🔸 Ольга Звагольская, руководитель инсорсинговых направлений ГК ITGLOBAL
🔸 Екатерина Орлова, директор по организационному развитию и управлению персоналом Научно-исследовательской производственной компании «Электрон» (НИПК «Электрон»).
🔸 Алексей Шабаршин, владелец онлайн-сервиса найма сотрудников Promopoisk
🔸 София Воронцова, директор по персоналу QTIM
🔸 Мария Орловская, основатель и управляющий партнер TeamSonance, командный и executive коуч PCC ICF, ex-CEO Oracle в России
🔸 Алина Балашова, Scrum-мастер Comindware

Присоединиться к обсуждению и задать свои вопросы можно будет на Youtube-канале Comindware. Подключайтесь!

Делимся текстом нашего рекрутера Насти Эллисон. Девушка рассказала недавнюю историю и объяснила, почему она больше, чем человек, который просто закрывает вакансии. Текст взяли из её личного блога.
____

Я не просто рекрутер
IT-специалисты обращаются ко мне с запросом поиска работы. Спрашивают о вакансии или просто присылают резюме, а вдруг есть подходящая должность. Но недавно поняла, что я не просто рекрутер, который закрывает вакансии в компании (ну, конечно, я тимлид команды). Но и помогаю ребятам устроиться на лучших условиях, даже если выбирают в итоге не нас.

Опишу кейс:
В Outlines Tech мы всегда улучшаем резюме кандидатов перед отправкой коллегам, которые принимают решение о трудоустройстве. В CV выделяем сильные стороны кандидата. Иногда я делаю это при звонке, но часто отправляю вопросы, ответов на которые ну очень не хватает в резюме.

Недавно ко мне обратился соискатель, назовем его Михаил. Он откликнулся на вакансию, и для сокращения времени я направила ему уточняющий вопросы. Он обещал ответить сразу же, но исчез на 2-3 дня.

Я напомнила ему о себе. Каково было мое удивление, когда он не прислал ответы, а отправил откорректированное резюме с сообщением:

«Спасибо большое за вопросы. При размышлении над ответом, я пришёл к выводу, что вы правы, и мое резюме действительно не отражает всего опыта. Высылаю отредактированное резюме и сообщаю, что принял решение ещё посмотреть рынок с обновленным CV».

В итоге Михаил трудоустроился в другую компанию на лучшую должность и зп, чем планировал изначально. А я поняла, что больше, чем просто рекрутер и тимлид: я помогаю ребятам увидеть свой опыт со стороны и действительно построить карьеру.

#HR_OutlinesTech

Почему ушли с прошлого места работы?
Как ответить на вопрос и не завалить собеседование 😬

Рассказываем, как говорить о прошлом опыте, даже если он был болезненным, или главная мотивация перехода — деньги. Рекомендации составила наша команда IT-рекрутеров. Сохраните пост, чтобы не потерять 🗂

🔸 Самое отталкивающее, с чем встречаются рекрутеры — негатив о предыдущем месте работе.
Критика воспринимается как сигнал возможной конфликтности соискателя. Поэтому аккуратно высказывайтесь, даже если вас несправедливо попросили уйти. Придумаете нейтральный ответ, например: «закончился проект», «завершился пул задач, с которыми хотелось работать», «стремлюсь построить карьеру, а в компании нет возможностей».

Если переживаете, что на новой работе столкнетесь с проблемами, из-за которых увольнялись, аккуратно спросите о культуре компании и проговорите комфортные условия. Например, если не устраивал формат работы руководителя, скажите «мне не подходит авторитарный стиль управления, рассматриваю партнерские отношения». Главное — заранее подготовьтесь к коммуникации на неприятные темы.

🔸 Рекрутерам тревожно видеть кандидатов, которых мотивируют только деньги.
Первое, что появляется в голове: независимо от крутости компании, соцпакета и задач, человек уволится, если предложат зарплату даже на несколько процентов выше.

Рекомендация: проговорите, что вам важна финансовая составляющая, но не указываете как причину ухода. Также можете поделиться пожеланиями, что через год ожидаете повышение.

Образовательный контент от IT-тигров Outlines Tech 📚

Публикуем подборку постов, где наши коллеги делятся своим опытом и знаниями.
🔸 Как составить внятную спецификацию и не выбесить коллег
Опыт системного аналитика Ефима Иванова

🔸Чек-лист по подготовке к хакатону и инсайты для победы
Опыт основателя нашей компании — члена жюри Цифрового прорыва и победителя соревнований

🔸Системный анализ в IT: новые функции, требования и инструменты
Дискуссия экспертов. Среди спикеров — Ефим Иванов.

Переходите по ссылкам и ставьте реакцию, если хотите больше образовательного контента👇

Как компании предотвращают утечки и потерю данных?

Журнал Системный администратор собрал круглый стол и пригласил экспертов рассказать, как предотвратить потерю данных, и что делать, если утечка произошла. Спикером выступила наша коллега Саша Синявина.

Среди наших подписчиков мало экспертов по ИБ, но мы уверены, статья будет интересна для расширения кругозора в IT. Переходите по ссылке и читайте мнения экспертов.

Эпично выкатываемся и откатываемся в прод 😏
А как проходит ваш день?

«Я недостаточно продуктивен и компетентен»: откликается фраза?

IT-тигры, привет! В прошлую пятницу мы опубликовали тест, который определяет причину и уровень выгорания. Ваши реакции показали, что тема интересна, и важно поделиться инструментами по заботе о себе. Спасибо за обратную связь 🤍

📝 Начнем с редукции личностных достижений — одного из трех симптомов выгорания. Это снижение чувства собственной компетентности и продуктивности. Человек с редукцией регулярно ощущает, что недостаточно хорош в работе, и гонится за эффективностью.

Если вам знакомы эти чувства, пожалуйста, прочтите пост. Делимся конспектом с психологической встречи, которую проводили для команды👇

К чему приводит занижения собственной значимости:
🔸 В будущем возникает отстраненность от рабочих задач, погруженность в свои «более важные»
🔸 Появляется скука и безразличие к работе
🔸 Возникает ощущение подавленности
🔸 Впоследствии не выполняете важные, приоритетные задачи
🔸 Появляется желание уволиться, потому что не видно перспектив

👉 Продолжение конспекта в карточках. Там найдёте 4 инструмента, которые помогают справиться с редукцией личностных достижений.

P.S. Разбор остальных симптомов выгорания опубликуем на следующих неделях. Следите за нашими новостями.

#забота_о_себе

+10 стикеров в коллекцию

IT-тигры, привет! Мы дополнили стикерпак 🐾
Переходите по ссылке, добавляйте себе и отправляйте друзьям, коллегам: https://t.me/addstickers/outlines_tech

А в комментариях пришлите стикер, какой больше всего понравился👇

Пинг-понг задач на работе: что делать?🏓

Это рубрика «Вопрос-ответ», где наши коллеги разбирают ситуации подписчиков и дают обратную связь.

❓Спрашивает Артем ― тимлид в тестировании:
«Сменил компанию и мне не нравится рабочая атмосфера. Отделы перекладывают друг на друга ответственность, что замедляет работу. А задачи срочные. Я привык решать проблемы, а не искать крайних. Что делать?
Менять ли компанию или попробовать освоиться? Если освоиться, то как адаптироваться к рабочей атмосфере и аккуратно внедрять свои идеи?»

Парень перешел в другую компанию на руководящую должность. Для него это новый опыт и он не понимает, как выстроить работу, чтобы и проблемы решать, и уберечь команду от скинутых задач.

Советы наших коллег с опытом руководства найдёте в карточках. Сохраните себе, чтобы не потерять. А если хотите задать свой вопрос, пишите в комментариях👇

#карьера_OT