Почему ушли с прошлого места работы?
Как ответить на вопрос и не завалить собеседование 😬

Рассказываем, как говорить о прошлом опыте, даже если он был болезненным, или главная мотивация перехода — деньги. Рекомендации составила наша команда IT-рекрутеров. Сохраните пост, чтобы не потерять 🗂

🔸 Самое отталкивающее, с чем встречаются рекрутеры — негатив о предыдущем месте работе.
Критика воспринимается как сигнал возможной конфликтности соискателя. Поэтому аккуратно высказывайтесь, даже если вас несправедливо попросили уйти. Придумаете нейтральный ответ, например: «закончился проект», «завершился пул задач, с которыми хотелось работать», «стремлюсь построить карьеру, а в компании нет возможностей».

Если переживаете, что на новой работе столкнетесь с проблемами, из-за которых увольнялись, аккуратно спросите о культуре компании и проговорите комфортные условия. Например, если не устраивал формат работы руководителя, скажите «мне не подходит авторитарный стиль управления, рассматриваю партнерские отношения». Главное — заранее подготовьтесь к коммуникации на неприятные темы.

🔸 Рекрутерам тревожно видеть кандидатов, которых мотивируют только деньги.
Первое, что появляется в голове: независимо от крутости компании, соцпакета и задач, человек уволится, если предложат зарплату даже на несколько процентов выше.

Рекомендация: проговорите, что вам важна финансовая составляющая, но не указываете как причину ухода. Также можете поделиться пожеланиями, что через год ожидаете повышение.