Делимся текстом нашего рекрутера Насти Эллисон. Девушка рассказала недавнюю историю и объяснила, почему она больше, чем человек, который просто закрывает вакансии. Текст взяли из её личного блога.
____

Я не просто рекрутер
IT-специалисты обращаются ко мне с запросом поиска работы. Спрашивают о вакансии или просто присылают резюме, а вдруг есть подходящая должность. Но недавно поняла, что я не просто рекрутер, который закрывает вакансии в компании (ну, конечно, я тимлид команды). Но и помогаю ребятам устроиться на лучших условиях, даже если выбирают в итоге не нас.

Опишу кейс:
В Outlines Tech мы всегда улучшаем резюме кандидатов перед отправкой коллегам, которые принимают решение о трудоустройстве. В CV выделяем сильные стороны кандидата. Иногда я делаю это при звонке, но часто отправляю вопросы, ответов на которые ну очень не хватает в резюме.

Недавно ко мне обратился соискатель, назовем его Михаил. Он откликнулся на вакансию, и для сокращения времени я направила ему уточняющий вопросы. Он обещал ответить сразу же, но исчез на 2-3 дня.

Я напомнила ему о себе. Каково было мое удивление, когда он не прислал ответы, а отправил откорректированное резюме с сообщением:

«Спасибо большое за вопросы. При размышлении над ответом, я пришёл к выводу, что вы правы, и мое резюме действительно не отражает всего опыта. Высылаю отредактированное резюме и сообщаю, что принял решение ещё посмотреть рынок с обновленным CV».

В итоге Михаил трудоустроился в другую компанию на лучшую должность и зп, чем планировал изначально. А я поняла, что больше, чем просто рекрутер и тимлид: я помогаю ребятам увидеть свой опыт со стороны и действительно построить карьеру.

#HR_OutlinesTech