Все публикации по маркетингу карьеры.
#career #marketing
Раньше я думал только о своих «пользователях» — руководителе и команде. Это базовый уровень. Для серьёзного карьерного роста этого мало. Оказалось, что нужны «чемпионы» и «спонсоры». Это люди, которые будут продвигать мою работу в тех кабинетах, куда меня самого пока не приглашают.
Не все важные люди одинаковы. Необходимо понять, кто есть кто, и выстраивать с каждым свою линию общения.
👤 Пользователь: Ценит твою работу каждый день. Обычно это твой прямой руководитель.
📣 Чемпион: Верит в тебя и твою работу. Он готов публично тебя хвалить и поддерживать. Это может быть влиятельный коллега или руководитель из соседнего отдела.
👑 Спонсор: Обладает реальной властью и ресурсами, чтобы «вложиться» в тебя — дать крутой проект, бюджет или повышение. Как правило, это руководитель твоего руководителя или топ-менеджер.
Cоздай свою карту влияния за 4 шага:
Шаг 1. Нарисуй простую матрицу 2х2:
Шаг 2. Вертикальная ось (Y): Влияние в компании (снизу вверх: Низкое ➔ Высокое)
Шаг 3. Горизонтальная ось (X): Интерес к твоей работе (слева направо: Низкий ➔ Высокий)
Шаг 4. Теперь размести на этой карте ключевых людей, от которых зависит твоя карьера.
🎯 Верхний правый квадрат (Высокое влияние / Высокий интерес):
Это твои потенциальные Спонсоры.
Твоя стратегия: Вкладывайся в эти отношения по максимуму. Ищи любые способы быть им полезным. Регулярно, но без навязчивости, рассказывай им о своих результатах, которые помогают им достигать их целей.
🤝 Нижний правый квадрат (Низкое влияние / Высокий интерес):
Это твои Чемпионы.
Твоя стратегия: Снабжай их информацией. Делись с ними своими успехами и кейсами. Когда они будут рассказывать о крутом проекте, они с радостью упомянут и тебя.
👀 Верхний левый квадрат (Высокое влияние / Низкий интерес):
Это «спящие гиганты».
Твоя стратегия: Информируй. Твоя задача — найти мостик между твоей работой и их зоной ответственности. Покажи им, как ты можешь помочь решить их проблемы, о которых они, возможно, ещё даже не думали.
Твоя карьера взлетает не тогда, когда ты просто хорошо работаешь. Она взлетает, когда влиятельные люди знают, что ты хорошо работаешь, и видят в твоём успехе прямую выгоду для себя.
Перестань работать только на своего руководителя. Начни строить сеть поддержки на всех уровнях. Это и есть высший пилотаж карьерного роста.
Оставляй в комментариях « + », если хочешь, чтобы я поделился ещё более глубокими инсайтами о корпоративной политике.
❤️ - оставляй любую реакцию, если было полезно.