ORIENT Compliance network

Как это было! 🤝

24 августа прошла вторая встреча цикла мероприятий "Комплаенс 3в1: теория, практики, стратегии", организуемых совместно с Институтом комплаенса и этики бизнеса ВШЮА НИУ ВШЭ, посвящённая Этическим документам, процессам и решениям.

Встреча прошла только в очном формате — и это задало разговору особую плотность. Спикеры и участники вместе искали ответы на вопросы, которые обычно остаются за скобками: где проходит предел возможностей этического регулирования, каким образом норма на бумаге становится реальным управленческим процессом и по каким признакам можно судить, что выстроенная система не просто функционирует, но приносит эффект для бизнеса.

➡️Теоретический блок состоял из разбора архитектуры этических локальных нормативных актов

Елизавета Цорн продемонстрировала, что у любого документа есть предел регулирующего воздействия, и профессиональная задача состоит в том, чтобы этот предел осознавать: понимать, до какой точки норма способна влиять на поведение самостоятельно, а где требуется подключение иных механизмов.
"Любые установленные комплаенсом контроли для поддержания уровня их исполнимости не должны быть для исполнителей надстройкой к их ежедневной деятельности. Такие контроли должны стать нормой ежедневного поведения 1 линии, которая входит в процессный и ИТ-контур выполняемых операций. Именно тогда мы понимаем, что у комплаенса нет границ."

Владислав Чуркин построил выступление вокруг вопроса о самой необходимости кодекса этики — о том, какую функцию этот документ выполняет и какой должна быть его форма. Разговор сместился с привычной плоскости «принят или не принят» к более существенному: какую конкретную задачу компания решает этим документом и способна ли выбранная форма эту задачу выполнить.
На выступлении Владислава был проведен социальный эксперимент. Участникам встречи был задан вопрос: "Нужен ли Кодекс этики?".
❗️Более 70% участников встречи считают, что организация может обойтись без Кодекса этики в классическом его понимании.
Главное, чтобы отражение этических принципов находило свой образ в принимаемых организацией и сотрудниками управленческих решениях.

Маргарита Хоменко продолжила заданную логику, обратившись к тому, что находится за пределами кодекса. В выступлении был развёрнут полный контур документов, регулирующих этическую сферу, и показано, за счёт чего отдельные акты складываются в целостную конструкцию, а не остаются набором несвязанных между собой бумаг.
" "Следы" этики отражаются не только в Кодексе этики, но и в каждом его разделе, который воплощается в отдельный набор инструментов управления и контроля".

➡️Практический блок продемонстрировал, как концептуальные идеи превращаются в действующие инструменты.

Сергей Илий поделился опытом холдинга «РЖД» в выстраивании антикоррупционной культуры. Речь шла о работе с культурой в условиях крупной распределённой структуры и о том, какие именно механизмы преодолевают дистанцию между этическим решением и рядовым сотрудником.
"Информирование - зона экспериментов с тем самым необходимым инструментом воздействия на поведение сотрудника и создания с одной стороны незаметной, но и одновременно неизбежной среды, в которой систематически диктуют правила поведения в компании."

Елизавета Цорн представила подход, который в профессиональной среде до сих пор считается нетипичным, — использование комиксов и сторителлинга для формирования комплаенс-поведения. Были приведены аргументы в пользу того, что этот инструментарий оказывается результативным именно там, где регламент своей задачи не решает.
"Самый главный профит инструмента - его тиражируемость на смежные функции и закрепление навыков идентификации. Также такой подход может дать возможность поговорить о вещах, которые могут быть в зоне "запрета".

➡️Стратегический блок замкнул логику встречи, вернувшись к вопросу о работоспособности системы.

Екатерина Болдырева говорила об измерении эффективности системы корпоративной этики — о подходах к оценке того, что традиционно считается не поддающимся измерению, и о том, какие показатели действительно свидетельствуют о работающей системе, а какие лишь создают такую видимость.
"Эффективная комплаенс-система преумножает стоимость компании через формирование должного комплаенс-поведения и превентивное управление рисками."
❗️ Екатерина была признана лучшим спикером – по результатам опроса очных участников встречи

Формат оправдал себя: разговор строился вокруг применимых на практике механизмов, осмысленного профессионального опыта и системного взгляда на управление этикой в организации.

Спикеры подтвердили своими позициями и профессиональным опытом:
Комплаенс - сложноструктурированная система, которая требует комплексного подхода и широты взглядов комплаенс-экспертов.

❗️Следующая встреча цикла мероприятий "Комплаенс 3в1: теория, практики, стратегии" пройдёт по теме: Роль и назначение Комитета по этике

Следите за анонсами!

ℹ️презентации и материалы доступны для очных участников встречи и участников ОРИЕНТ

Приглашаем на главное профессиональное событие года от нашего постоянного партнёра - ❤️ Института комплаенса и этики бизнеса ВШЮА НИУ ВШЭ - ежегодную конференцию "Горизонты комплаенс: алгоритмы, доверие, границы ответственности" 24 - 25 сентября

Вновь в компании авторитетных спикеров - представителей органов власти, бизнеса, образовательного и научного сообществ, обсудим ключевые тенденции развития сферы, обменявшись уникальным опытом!

 
Третий год подряд конференция пройдёт в формате 🎓 повышения квалификации с выдачей удостоверения по результатам:

📅 24 сентября - онлайн мастер-классы от авторитетных спикеров

📅 25 сентября - очный день конференции в Культурном центре (Москва, НИУ ВШЭ, Покровский бульвар 11, строение 6)*

* для участников профессионального комплаенс-сообщества ОРИЕНТ - постоянного партнёра Института, согласовано бесплатное участие в очном дне Конференции 25 сентября без выдачи удостоверения🔥

Подтверждены ключевые спикеры:
 
🗣 Ирина Грекова, ПАО "Московская биржа" и НИУ ВШЭ - противодействие неправомерному использованию инсайдерской информации и манипулированию рынком;
🗣 Маргарита Хоменко, Центр комплаенс-решений Compliance Elements, профессиональное комплаенс-сообщество ОРИЕНТ - образование и проф. сообщество;
🗣 Василий Заблоцкий, Национальная финансовая ассоциация - актуальные вопросы и практика ПНИИИМР;
🗣 Алина Газалова, Банк России - надзорная практика в сфере противодействия неправомерному использованию инсайдерской информации и манипулированию рынком;
🗣 Дмитрий Хейло, ПАО "Сбербанк" - практика применения Федерального закона № 224‑ФЗ;
🗣 Ирина Кононенко, АО "Альфа-Банк" и Ассоциация банков России - образование и развитие профессионального сообщества в сфере комплаенса.
 
🏆 25 сентября вечером - торжественная церемония вручения премии "Комплаенс – 2026"

ℹ️ подробнее о конференции
👉 заявка на повышение квалификации
👉 заявка на бесплатное участие в очном дне


Будем рады видеть среди участников конференции в выбранном формате!

_________________

Знаете коллег, которым будет полезна конференция? Переслать это сообщение - самый быстрый способ пригласить их!

Также приглашаем стать партнёрами конференции! По вопросам партнёрства - vkosovskaya@hse.ru

Друзья,
а мы к вам с новым 📋опросом!

Наша коллега - старший преподаватель Юридического факультета 🏛 Финансового университета при Правительстве РФ, к.ю.н. Светлана Сидельникова, работает над исследованием философско-правовых основ комплаенса и просит ответить на 8 коротких вопросов о комплаенс-функции в организации.

🗓 до 27 августа включительно

👉 https://forms.yandex.ru/u/6a7dbf7249af4763c96ba72d

Как всегда, будем очень признательны за участие и обязательно постараемся поделиться результатами исследования!😉

От духовного интеллекта к космосу, от космоса к душе...

делимся итогами 3-го выездного комплаенс-ретрита ОРИЕНТ, прошедшего 🗓 18-19 июля в Калуге с псещением легендарного духовного места - ⛪️ монастыря Оптина пустынь

Эта 2-х дневная поездка запомнилась участникам:
▶️прогулкой с единомышленниками по центру Калуги
▶️посещением музея истории космонавтики (и 3 часов, как всегда, окзазалось мало)
▶️ужином в одном из лучших и вкусных ресторанов Калуг
▶️глубокими смыслами и размышлениями от мастер-класса от Маргариты Хоменко на тему "Интеграция целей уровня мечты в жизнь и карьеру" , где удалось помечтать практически, посмотреть другим взглядом на путь других и ощутить взаимосвязанность
▶️экскурсией-размышлением в Оптиной пустыни от Ирины Грековой
▶️внутренними ответами и ощущениями
▶️огромной книжной лавкой на территории монастыря с интересной, современной и духовной литературой.

Мы убедились, что про Оптину пустынь недаром говорят:

в это место попадаешь, когда действительно нужно!

⚡️ а мы уже планируем следующий выездной комплаенс-ретрит - на осень 🍂
Следите за анонсами 🤝


И традиционно делимся впечатлениями с яркими фото участников👇

⚡️⚡️⚡️Итоги совместного практикума ОРИЕНТ с АУРПром на тему: «Неудобные этические кейсы: о чём мы редко говорим»

Для мероприятия мы выбрали нестандартный формат практикума:

здесь были кейсы, было решение кейсов, но не было изначально верного решения или ответа

В рамках мероприятия бы разобрали 3 кейса:

➡️«Если друг оказался вдруг…» о репутационных и иных рисках для ВУЗа в связи с уголовным преследованием бывшего преподавателя, ранее занимавшегося антикоррупционными программами и «мусорной реформой».

➡️«Комплаенс террор» — о ситуации, когда сотрудник, сообщивший о трансграничном комплаенс-риске, подвергся дисциплинарному давлению и был уволен по соглашению сторон; кейс поднимает вопросы границ полномочий комплаенса, защиты прав работников, справедливости и необходимости независимых процедур.

➡️«Где границы этики?» — о злоупотреблении системой бонусов «Приведи друга» сотрудниками, состоящими в романтических отношениях, и конфликте позиций непосредственного руководителя одного из уволенных сотрудников и юридического блока по вопросу выбранной модели реагирования на выявленное злоупотребление.

❗️Выводы экспертных групп и общее описание формата опубликовано на странице Совета ТПП по антикоррупционному комплаенсу и деловой этике в формате статьи (см. раздел «материалы»).

🤝Для читателей канала прикладывает текст статьи Директора АУРПром Анастасии Лядской и Со-основателя ОРИЕНТ Маргариты Хоменко

https://org.tpprf.ru/of/sov-Anticor/materials/

💎Формат был признан удачным и интересным, будет развивать Практикумы и дальше.

🤝Ждем вас на наших следующих мероприятиях!

⚡️Приглашаем на вторую встречу цикла мероприятий "Комплаенс 3в1: теория, практики, стратегии" совместно с Институтом комплаенса и этики бизнеса НИУ ВШЭ по теме: "Этические документы, процессы, решения"

🗓24.08.26 (пн)
⏱️ 19.00 - 21.00, сбор в 18:30, начало в 19:00 (мск)
💻 формат: ТОЛЬКО очно (места ограничены)

➡️Есть ли границы у этического регулирования, через что правила транформируются в процессы и как понять, что ваша система работает?

💎 Попытаемся выяснить с нашими спикерами и участниками мероприятия - только рабочие механизмы, отрефлексированные инсайты и стратегический взгляд на систему управления этикой в компании.

Присоединяйтесь!

➡️Темы для обсуждения:

1️⃣Теория:

☑️Система этических ЛНА: где заканчивается влияние этических документов? - Елизавета Цорн
☑️А нужен ли нам кодекс этики?! Размышления о назначении и форме - Владислав Чуркин
☑️Этические документы - если не только кодекс этики, то что? - Маргарита Хоменко

2️⃣Практики:

☑️Комплаенс-инструменты формирования антикоррупционной культуры в холдинге "РЖД" - Илий Сергей
☑️Комиксы и сторителлинг как инструмент развития комплаенс-поведения - Елизавета Цорн

3️⃣Стратегии:

☑️Методы оценки эффективности системы корпоративной этики - Екатерина Болдырева

➡️О спикерах подробнее:

🎤 Маргарита Хоменко - CEO, Центр комплаенс решений «Compliance Elements»; со-основатель комплаенс-сообщества ОРИЕНТ; LL.M in international business law; эксперт по комплаенс; автор ТГ-канала о комплаенс ComplianceCraft.

🎤 Елизавета Цорн - руководитель направления управления правовым риском ПАО МКБ; эксперт в области управления рисками; член комплаенс-сообщества ОРИЕНТ.

🎤 Чуркин Владислав - руководитель направления по управлению конфликтом интересов и противодействию коррупции в федеральном банке и группе компаний, участник рабочей группы по AI-рискам (с фокусом этика); эксперт НИУ ВШЭ, Master of Management in Compliance, Certified ethics professional, участник профессионального комплаенс-сообщества
ОРИЕНТ.

🎤 Болдырева Екатерина - руководитель направления корпоративной этики в РУСАЛ; победитель премии Комплаенс-2023 за эффективное внедрение комплаенс-практик в не финансовом секторе.

🎤 Илий Сергей - руководитель группы по антикоррупционной пропаганде АНО "РЖД Медиа", кандидат юридических наук, доцент.

Регистрация: https://law.hse.ru/compliance/announcements/1179828177.html

❗️количество мест ограничено, только очное участие

🚀 18-19 июля приглашаем в путешествие в Калугу и Оптину пустынь вместе с комплаенс-сообществом «Ориент»!

Два дня, которые объединят профессиональное общение, новые знакомства, интересные дискуссии и яркие впечатления.

Концепт наших выездных мероприятий - общение с единомышленниками и друзьями, полезные и глубокие знания, а также практические инструменты для жизни, карьеры и развития личного мастерства

Нас ждут:
💎мастер-класс со-основателя ОРИЕНТ Маргариты Хоменко на тему "Интеграция целей уровня мечты в жизнь и карьеру" (с инструментами для практик личного мастерства в жизни и карьере)
💎 прогулки по Калуге
🚀 посещение Музея космонавтики
🌟 уютный вечер в компании коллег в самом вкусном месте Калуги
💎 экскурсия в легендарную Оптину Пустынь ❗️с небольшой авторской экскурсией-размышлением от со-основателя ОРИЕНТ Ирины Грековой — место с особой атмосферой, историей и возможностью ненадолго замедлиться и встретиться с собой среди летней суеты.

✨ Программа мероприятия
📅 18 июля, суббота
🕙 10:30 — сбор участников, общение и регистрация
☕️ 11:00 — кофе-брейк
🎓 11:30 — мастер-класс "Интеграция целей уровня мечты в жизнь и карьеру"
🍽 13:30 — ланч в отеле
🛎 14:00 — заселение в отель
🚶 14:30 — сбор у отеля и прогулка до Музея космонавтики
🚀 15:00 — начало экскурсии
🍷 19:00 — совместный ужин в городе

📅 19 июля, воскресенье
🥐 До 10:30 — завтрак и выселение из отеля (вещи можно оставить на хранение)
🚌 10:55–18:00 — автобусная экскурсия в Козельск и Оптину Пустынь (с небольшой авторской экскурсией-размышлением от со-основателя ОРИЕНТ Ирины Грековой)
🏛 18:00 — возвращение в Калугу
🚆 После 18:00 — отъезд в Москву

💫 Это не просто выездное мероприятие. Это возможность встретиться с коллегами вне рабочих задач, обменяться опытом, обсудить профессиональные вызовы и идеи, увидеть новые места и провести летние выходные в кругу людей, которым действительно есть о чем поговорить.

Для участников Ориент и для тех кто с ними (+1) скидка (по промокоду).

Входит в стоимость:
✅мастер-класс
✅ кофе-брейк
✅ланч в отеле
✅ посещение Музея космонавтики
✅экскурсия в Оптину пустынь

Оплачивается самостоятельно:
☑️дорога до Калуги
☑️отель
☑️стоимость ужина 18.07

❗️Для участников мероприятия предусмотрены специальные цены на проживание в отеле «Вилладжио» https://villagio-hotel.ru/

Количество мест ограничено.
Регистрация здесь: https://compliance-orient.timepad.ru/event/4050841/

❗️Для получения промокода пишите Марии Чуковой @m4maria

Как мы делаем выездные мероприятия👇

Впечатления участников - поездка в Нижний Новгород (май 2025) https://t.me/OrientCompliance/79
Впечатления участников - поездка в Санкт-Петербург (сентябрь 2025) https://t.me/OrientCompliance/99?single

Окончание весны ознаменовалось проведением на площадке ❤️ Института комплаенса и этики бизнеса ВШЮА НИУ ВШЭ 🎓 Весенней школы по комплаенсу "Комплаенс - найди себя в профессии", прошедшей уже в шестой раз и объединившей более 150 участников из разных сфер, городов и даже стран!

За 😀 дня Школы слушатели смогли познакомиться с профессией, а также, в компании опытных спикеров, погрузиться в отдельные её направления!

Традиционно 🤝 партнёром Школы выступил ОРИЕНТ, в рамках чего сооснователь сообщества Маргарита Хоменко поделилась опытом позиционирования и формирования личного бренда комплаенс-профессионала, а также провела практическое занятие с подведением итогов 📝 домашнего задания, где участникам Школы было предложено подумать над своим этическим ориентиром в жизни и представить карьерный путь на ближайшие 3-5 лет.

➡️Работу над визуализацией карьерного пути предложили сделать участникам с использованием любых вариантов визуализации и нейросетей, промт для участников разработала Елизавета Цорн, участница ОРИЕНТ, а также Ментор сферы Юриспруденция | Право НИУ ВШЭ.

Мы не могли не поделиться 🗣️ яркими цитатами отдельных слушателей в ходе обоснования выбора такого ориентира (человека/иного персонажа), а также размышления об этической дилемме, послужившей основой для этого:

ЧЕСТНОСТЬ – не просто правило. Это стратегическое преимущество

Шамагин Илья

ЭТИКА - это не врождённое качество и не красивая строчка в резюме. Это ежедневный выбор, и этот выбор даётся тяжело, особенно когда цена за него высока.

Крохина Надежда

ЭТИЧНОЕ ПОВЕДЕНИЕ ЛИДЕРА задает стандарт для всей организации, превращая формальные правила в живые ценности

Богомаз Анастасия

НАСТОЯЩАЯ ПОРЯДОЧНОСТЬ не требует дипломов: достаточно не притворяться и не предавать

Буглина Алина

РЕПУТАЦИЯ без совести не имеет ценности

Лугачева Татьяна

ЭТИЧНЫЙ ПОСТУПОК не тот, за который тебя обязательно похвалят. Это тот, который ты сам способен оправдать перед собой.

Тюрбеева Кермен

ЭТИЧНОЕ ПОВЕДЕНИЕ проявляется не в словах, а в способности принимать правильные решения тогда, когда это сложно, неудобно или рискованно.

Горелов Руслан


🏆 лучшим слушателям, успешно выполнившим домашнее задание и активно участвовавшим в занятиях Школы, было предложено 🤝 присоединиться к сообществу на специальных условиях!

🗓18.06.26 - наше следующее очное мероприятие совместно с Ассоциацией устойчивого развития промышленности АУРПром на тему: НЕУДОБНЫЕ ЭТИЧЕСКИЕ КЕЙСЫ: О ЧЁМ МЫ РЕДКО ГОВОРИМ. ❗️Осталось несколько мест. Регистрация: https://t.me/OrientCompliance/171

Друзья,
спешим поделиться интересным и единственным в своём роде проектом коллег из Ассоциации менеджеров - 🏆Рейтингом лучших комплаенс-менеджеров в сфере ПНИИИ/МР, который реализуется при поддержке 🏦 Московской биржи и 🏦 Банка России!

Если вы выстраиваете эффективную систему противодействия неправомерному использованию инсайдерской информации и/или манипулированию рынком, формируете лучшие практики рынка — самое время заявить о своих результатах профессиональному сообществу!

ℹ️ все подробности - ниже, а также доступны по ссылке: https://compliance.amr.ru/

🗓 приём заявок - до 15 июня!


Не упустите возможность принять участие и получить признание профессионального сообщества!

НЕУДОБНЫЕ ЭТИЧЕСКИЕ КЕЙСЫ: О ЧЁМ МЫ РЕДКО ГОВОРИМ

первое совместное очное мероприятие АУРПром и ОРИЕНТ в формате практикума


☑️разбор неудобных, но, увы, реальных этических кейсов:
«Если друг оказался вдруг…» - как сохранить лицо комплаенса, если амбассадор оказался волком в овечьей шкуре
«Комплаенс-террор» - нецелевое использование кодекса этики
❗️кейс от участника – вы можете предложить свой кейс и мы разберем его на мероприятии!

☑️ мастермайнд-сессия по итогам разбора

🗓18 июня (четверг)

⏱️ 9.30 - 14.00 (Мск, ≈4,5 часа)

Формат: только очно❗️

📍Москва, ул. Ефремова, д. 10 (каб. 402).
Вход по пропускам c 10.00 до 14.00

➡️для кого:
сотрудников и руководителей комплаенс-функции, HR, внутренних и внешних коммуникаций, а также всех, кто сталкивается с противоречием между «должно быть» и «есть на самом деле».

➡️зачем:
⁃ прокачать внутренний этический компас
⁃ сОРИЕНТироваться в сложных ситуациях
⁃ найти новых друзей и единомышленников
⁃ обсудить свои неудобные кейсы (при готовности и с соблюдением конфиденциальности)

🎙Модераторы:
- Анастасия Лядская
- Маргарита Хоменко


👉 регистрация по ссылке: https://compliance-orient.timepad.ru/event/4006104/

Количество мест ограничено!

28 апреля прошла первая встреча цикла мероприятий "Комплаенс 3в1: теория, практики, стратегии", организуемых совместно с нашим партнёром - Институтом комплаенса и этики бизнеса ВШЮА НИУ ВШЭ, посвященная организации функции комплаенс.

➡️Спикеры сосредоточились на обсуждении с чего на самом деле начинается комплаенс, как определить его место в структуре компании и почему без ответа на вопрос «зачем мы это делаем?» выстроить эффективную систему невозможно.

🤩Елизавета Цорн предложила смотреть на комплаенс как на элемент управленческой архитектуры компании. Ее ключевой акцент был связан с тем, что прежде чем внедрять процедуры и контрольные механизмы, важно понять:

зачем? (ваши цели и назначение службы)
кто? (место комплаенс в системе компании)
что? (какие мероприятия входят в вашу зону компетенции)
как? (какой набор процедур должен быть интегрирован в продуктовые и операционные процессы компании).

По сути, именно ответы на эти вопросы определяют, будет ли комплаенс реальным инструментом влияния или останется формальной функцией.

🤩Дмитрий Луц сосредоточился на ошибках при внедрении IT-решений и на том, что технологические инструменты не работают в отрыве от процессов. При автоматизации функции важно помнить, что «что-то обязательно пойдет не так» — поэтому внедрение IТ-систем требует готовности к неизбежным организационным сбоям, пересборке ожиданий и настройке процессов.

Дмитрий завершил свой рассказ об уроках из ошибок при внедрении проектов автоматизации комплаенс-процессов цитатой У.Черчиля:

Успех – это умение двигаться от неудачи к неудаче, не теряя энтузиазма

🤩Евгения Винтер говорила о реальных вызовах, с которыми сталкиваются и новички, и опытные специалисты:

уметь говорить нет — это отдельный навык, а еще важнее — смелость вообще заявить это нет

Комплаенс-специалисту нужна не только экспертиза, но и готовность идти в новое, отстаивать позицию и не прятаться за формулой «это не записано в должностной инструкции». Именно это определяет специалиста, который работает на стыке рисков, бизнеса и управленческих решений.

🤩Маргарита Хоменко рассказала о 2-х типах старта функции комплаенс:
✔️ «комплаенс с нуля» - когда еще не был организован в компании
✔️ «трансформация комплаенс-функции» - когда по каким-то причинам функция признана неэффективной и нужна трансформация и (возможно даже) смена команды

В рамках выступления Маргарита раскрыла признаки неработающих и работающих стратегий развития комплаенс.

Один из важных аспектов успеха или неуспеха: уровень личной смелости и конформизма, которые во многом и определяют результаты и восприятие комплаенс у топ-менеджмента и сотрудников

Что лежит в основе эффективной функции – личность комплаенс-менеджера. От того какой ты, будет зависеть что ты делаешь, как ты делаешь, задаешь ли ты себе все эти вопросы (зачем/кто/что/как) или нет. Какой у тебя личный стандарт того, что ты делаешь?

➡️Завершила встречу Маргарита цитатой Сунь Цзы:

Стратегия без тактики — это самый медленный путь к победе.
Тактика без стратегии — это просто суета перед поражением

Спикеры подтвердили своими позициями и профессиональным опытом👇

комплаенс работает тогда, когда у него есть цель, надлежащее место в системе компании, поддержка профессионального окружения и способность адаптироваться к меняющимся условиям.

❗️Следующая встреча цикла мероприятий "Комплаенс 3в1: теория, практики, стратегии" пройдет летом по теме: «Этические документы и процессы»

Следите за анонсами!

➡️презентация и запись доступны для участников ОРИЕНТ

⚡️⚡️⚡️LAST CALL/последняя возможность: в 12.00 закрывается регистрация на нашу первую встречу цикла мероприятий "Комплаенс 3в1: теория, практики, стратегии", организуемых совместно с нашим партнёром - 💙Институтом комплаенса и этики бизнеса ВШЮА НИУ ВШЭ

Это будет честный разговор с экспертами и участниками👇
➡️Про основы любой эффективной комплаенс-функции и взгляд на комплаенс через продуктовый подход
➡️Про молодых и опытных профессионалах в комплаенс и как по-разному они справляются с вызовами при развитии функции комплаенс
➡️Про "ошибки" при автоматизации комплаенс-процессов и как их обойти
➡️ Про успешные и изначально проигрышные стратегии развития функции

Регистрация: https://law.hse.ru/compliance/announcements/1145965486.html

До встречи🤝

🤝Комплаенс-сообщество ОРИЕНТ является информационным партнером КОНФЕРЕНЦИИ “Осознанный менеджмент”

Вас ждет глубокое погружение в три ключевых круга влияния руководителя: на себя, на команду и на бизнес.

➡️Вы получите практические инструменты для формирования культуры осознанного управления в вашей организации с целью достижения устойчивой эффективности руководителей и команд.

📅 Даты: 27–29 апреля.

🕒 Время: 18:00–21:00 каждый день.

🎁 Бесплатно

🖥 Онлайн

"Этическое лидерство руководителя как фундамент корпоративных ценностей" - тема, с которой выступит участница ОРИЕНТ –

Арина Сергиевская, победитель рейтинга Топ 1000 менеджеров России в категории "Директор по корпоративному управлению", лауреат премии International Compliance Association «Комплаенс – 2017», член Академического совета программы "Международный менеджмент" НИУ ВШЭ

➡️Что точно будет:

✔️ Авторские методологии в области управления и личностного развития

✔️Инструменты для управления влиянием руководителя на себя, на команду, на бизнес

✔️ Ответы на ваши вопросы в режиме реального времени

➡️Подробная программа и спикеры: https://acadmm.pro/conference

При регистрации вы получите первый подарок от организаторов о методах управления внутренним состоянием руководителя 🎁