Отчеты Q3'2023 по исследованиям АТМ о подборе трейд-персонала: мерчендайзеров и торговых консультантов

Наиболее заметные изменения на рынке подбора мерчендайзеров по сравнению с прошлым кварталом:

Общая потребность в мерчендайзерах снизилась на 15%, снижение произошло за счет сегмента совмещенного мерчендайзинга (-44%), в то время как потребность в эксклюзивных мерчендайзерах осталась на уровне прошлого квартала;Нагрузка для закрытия вакансии снизилась (для эксклюзивного мерчендайзинга − в 2 раза);
Сроки закрытия вакансий для совмещенного мерчендайзинга не изменились, для эксклюзивного - стали дольше: 38% вакансий закрываются в срок до 20 дней;Количество закрытых вакансий на 1 рекрутерастало меньше на 21%, а средняя стоимость вакансии выросла на 36%;
В причинах отказа кандидатов от трудоустройстванаиболее весомой причиной стало “Не ищу работу”.

Динамика метрик подбора консультантов в Q3 vs Q2:

Общая потребность в продавцах-консультантахвыросла на 29% по сравнению с предыдущим кварталом;Воронка подбора стала больше на 44%, однако, количество вышедших на работу консультантов уменьшилось на 4%
Количество закрытых вакансий консультантов на 1 рекрутера стало меньше на 25%, а средняя стоимость закрытия вакансии увеличилась на 7%;
"Уровень дохода" остается главной причиной отказа кандидатов от трудоустройства. Также в топ-3 причин − "Предложение в другой компании" и "Не ищу работу сейчас";
Уровень зарплат консультантов стал ниже, исключение − табачная категория, которая также является категорией с наименее оплачиваемой;
Показатель ротации персонала вырос во всех регионах по сравнению с прошлым кварталом.

Подробнее ознакомиться с выводами и методологией исследования можно в отчетах ниже.

Отчеты сформированы по данным агентств, входящих в АТМ. Доля членов ассоциации по обороту по услугам мерчендайзинга составляет 65% рынка, а общая численность торгового персонала - более 60 000 человек.