Стоимость размещения вакансии и количество откликов — только часть картины. Чтобы оценить экономику найма, важно понимать, сколько стоит привлечь сотрудника, который выйдет на работу, пройдет испытательный срок и останется в компании надолго.
Об этом Валерия Доманская, директор по персоналу и организационному развитию OPEN Group, рассказала на «Коннектед Ритейл Форуме».
В докладе выделены четыре критерия оценки подбора:
Качество: доля подходящих кандидатов и конверсия в трудоустройство.
Скорость: срок закрытия вакансии и время, за которое сотрудник вливается в процессы.
Стоимость: расходы на закрытую вакансию.
Удержание: прохождение испытательного срока и дальнейшая работа в компании.
Эти показатели важно рассматривать вместе. Если сотрудник быстро уходит, экономия на найме теряется и приходится снова начинать подбор.
Подбор требует все больше ресурсов? Оставьте заявку, обсудим, как повысить его эффективность в вашей компании.