Как меняется найм: итоги сентября

Уже ставшая регулярной рубрика, где мы делимся 5 интересными изменениями на рынке труда, чтобы вы были в курсе. В дайджесте также собрали новости крупнейших ритейлеров, изменения в портрете соискателя, сравнение поколений сотрудников и прогнозы на IV квартал.

📍Компании автоматизируют подбор: X5 запустила автономный цикл найма с ИИ. В России около 5% компаний системно применяют ИИ в подборе. Своим опытом тоже недавно делились, ИИ-помощник сократил время до первого контакта с кандидатом с 2–3 часов до 30 секунд.

📍Молодые кандидаты ждут прозрачных условий: 58% представителей поколения Z не откликаются на вакансии без указания зарплаты. Среди их приоритетов также баланс работы и личной жизни и поддержка в команде.

📍Работодатели планируют нанимать людей под новые задачи. Согласно прогнозу Manpower на IV квартал, 62% компаний, которые собираются увеличивать штат, говорят о потребности в новых ролях и навыках. В числе приоритетов – аналитика, автоматизация и работа с ИИ.

📍Компании используют внутренние ресурсы для закрытия кадровых потребностей. X5 и «Логика молока» инвестируют в переподготовку и внутренние переходы сотрудников. Программы «приведи друга» помогают работодателям закрывать до 10% вакансий.

📍Вовлеченность сотрудников в мире снизилась до 20% – минимума с 2020 года, по данным Gallup. В дайджесте отдельно разобрали выгорание и «тихое увольнение», когда человек остается в компании, но перестает активно включаться в работу.

Ставьте реакции, если вам нравится формат и делитесь с коллегами.