Вчера меня спросили, мол, правда, что с указанной даты вступят в силу поправки, из-за которых не получить компенсацию за неотгулянные дни отдыха, накопленные за пару лет?
Заверил, что таких изменений не было, остаётся в силе позиция КС: при увольнении надо оплатить все накопившиеся отпуска.
Стал искать откуда слухи и нашёл.
Если коротко, очередной кликбейт. В заметке по ссылке выше анализ судебного решения по очень специфическому случаю аж от марта 2025 года, но зачем-то в привязке к 1 сентября.
По мнению некоторых судов, отпуска сгорят и компенсация за них не положена, если совпадут такие условия:
— человек не отдыхает годами
— это происходит с попустительства работодателя. В том числе из-за руководящей должности сотрудника
— работник даже не пытается уйти на отдых: не фигурирует в графике отпусков, не подаёт заявления, не жалуется на работодателя «куда надо»
Конкретно в деле из текста, ставшего поводом для поста, дама не ходила в отпуск 20 лет при том, что ряд из них была женой директора компании.
От себя добавлю: даже при таких вводных работодатель может вполне выплатить компенсацию и никто его за это не накажет.
Но если вдруг нет, судиться, скорее всего, бесполезно.
В общем, живём как жили: если сотрудник и работодатель намеренно не создают ситуацию для накопления отпусков, при увольнении положена компенсация за все неиспользованные дни отдыха.
оНалогия — канал о налогах в РФ без воды, зауми и кликбейта