Интересные задачи VS высокая зарплата – что выберете вы?

Один из трендов, которые есть сегодня в найме, это переворачивание логики перехода руководителей между компаниями.

📌 Кандидаты соглашаются на менее денежные условия ради роли и полномочий

Это тренд, который наблюдается в среднем бизнесе.

Связан он с переходами руководителей из крупного бизнеса в средний. Теперь мотивацией являются не деньги, а более высокая роль, более гибкая компания и возможность расти быстрее, чем в большой корпорации.

Как отмечает Наталия, часто это переход происходит на менее выгодные финансовые условия, но с перспективой долевого участия при успехах или отложенных бонусов.

📌 Удержание важнее найма

Это тренд, который наблюдается в крупных холдингах.

Сегодня крупные компании особенно берегут руководителей из функций, которые не попадают под оптимизацию. Переманивать таких руководителей становится гораздо сложнее: наличие интересных, пусть и намного более сложных задач высоко ценится и часто ставится выше возможности перехода на более выгодные финансовые условия.

Получается, что на обоих полюсах рынка — и у тех, кто уходит, и у тех, кого удерживают — работает один и тот же мотив: «идем туда, где сложнее и интереснее».

📁 В статье Наталия делится еще несколькими наблюдениями из практики: что происходит с наймом в крупных холдингах и почему поиски руководителей в крупных холдингах все чаще заканчиваются не наймом, а мэппингом.
____________________________

✉️ А если хотите понять, что происходит на рынке труда именно в вашей отрасли — эксперты и члены ODA делятся практикой из первых рук. Все подробности на сайте Ассоциации.

#ODA #ЭкспертыODA