Принесли вам почитать исследование РБК о поддержке сотрудников в российских компаниях
Сегодня большинство крупных компаний предлагают сотрудникам ДМС, материальную помощь, программы для семьи, спорт, обучение и другие меры поддержки. Но сам по себе внушительный список льгот ещё не означает, что система действительно работает.
🤩 Исследование РБК показывает: 94% компаний предлагают программы поддержки, а в среднем один работодатель — сразу 10 направлений.
При этом масштаб поддержки заметно различается по отраслям:
🔹IT-компании в среднем предлагают 15 направлений поддержки
🔹Финансы и страхование — 14
🔹Телеком — 13
🔹Промышленность и ТЭК — 11
🔹Ретейл — 7
🔹Образование — 5
Но больше — не всегда значит лучше.
Для сотрудника ценность поддержки определяется не количеством доступных программ, а тем, знает ли он о них, понимает ли, как получить помощь и может ли воспользоваться ею тогда, когда она действительно нужна.
При этом запрос на поддержку выходит далеко за пределы рабочего места.
❤️ Среди россиян 78% хотели бы изменить отдельные сферы своей жизни. В первую пятёрку вошли финансы, здоровье, физическая форма, работа и эмоциональное состояние.
Зрелая система поддержки сегодня — это понятная инфраструктура помощи, которая учитывает реальные жизненные ситуации сотрудников и позволяет управлять поддержкой на основе данных, а не интуиции.
А в вашей компании есть меры поддержки и знают ли о них ваши сотрудники? Пишите в комментариях 💬
#ODA