Идеально можно

Худший совет руководителя

Мой друг Ваня – талантливый менеджер. Вдохновлял команду, горел задачами, делал даже больше, чем просили. Иногда выгорал, но быстро вставал и снова делал сверх.
Единственное, чего у него не получалось – это найти подход к своему руководителю.

На одном 1:1 тот сказал:
— Ваня, ты, конечно, молодец. Но как думаешь, почему в лесу все деревья одной высоты?
— Не знаю…
— Потому что те, кто растут выше других – сгорают.

Ваня вышел в ступоре. Его будто только что назвали выскочкой. И что теперь – стараться меньше? притворяться кустом?

Прошёл год. Ваня сам стал руководителем. Собрал сильную команду таких же заряженных менеджеров, помогал расти каждому. И они росли, поддержанные, замеченные, несмотря на "лес" и болото вокруг.

Мораль: руководители не всегда придумывают удачные метафоры. Не все руководители умеют хвалить и сказать "береги себя" без загадок.

Выходные с семьей – развлекаю старших родственников раскраской фотографий через бот Авато. Цвета не всегда получаются естественные, но эмоции и воспоминания просыпаются, будто вернулись в тот день.

Чтобы разговоры увести от политики, внуков и прочего, обычно играем в вопросы про прошлое из приложения Avgvst. Если нет навыка уходить в разговорах на глубину, можно открывать сердце через теплые мелочи воспоминаний. Восстановленные фото оказывается тоже так работают!

Сегодня – последний день месяца. А значит, почти сгорели мои АвитоСпасибо.

Внутренняя валюта, система благодарностей для сотрудников. Можно поддержать коллегу, похвалить, или получить признание. За 2 дня до сгорания, проходит бот-напоминалка, что пора потратить ежемесячные 100 thanks.

Про внутреннюю мотивацию написаны тонны статей, многие компании хотят внедрить такую систему. В Авито она работает: для траты спасибок есть внутренний магазин с коллекциями мерча, которые обновляются каждый сезон. (кейс запуска в цифрах)

И всё же, я вечно не успеваю. Сегодня: два часа брейншторм, три часа обучение, три – встречи, плюс документы дописать и успеть на самолет в Тюмень.

Я стараюсь говорить благодарности вслух, радоваться общим победам громко, хвалить в чате. Отправка баллов для меня не самая естественная часть корпкультуры. В Яндексе естественной частью были Ачивки, которые видны всем, а у старичков целая выставка из бейджей. Уходящим говорили "ждем со значком Терминатора" (специальная ачивка вернувшихся).

Впрочем, сегодня я успела.

P.S. Если вам нужен ментор, с кем можно честно и структурно разобрать ситуации в команде, придумать как развивать людей – очень советую моего тимлида на getMentor. Благодаря ему у нас появилась первая Ачивка команды 👍

Пост выходных

Бодрый и общительный апрель. Встречи с 💙 и знакомства в астрономических количествах. Надо придумать, как в 14 рабочих дней распределить около 1786+ дел, начало сезона и в 4 раза больше перелетов.

Апрель-май эпоха дней рождений почти всех моих друзей и коллег. Себе заказываю не денежный подарок, а записать кружочков – чему вы научились в прошлом году с мая 2024? Или просто, чему бы вы хотели меня научить, чему вы научились сами? #вишлист

Сирень незаконно рано расцветает, раньше мыслимых сроков. Катастрофически не успеваю надышаться, нужны теплые вечера, а их нет. Как только будут – звоните!

(почему я делаю картиночные посты писала здесь)
По хештегу можно найти все посты #вдохновениеnk

Вася уволился. Найдите мне точно такого же СРОЧНО

Большинство сайтов по поиску работы строятся вокруг поиска ключевых слов. Но человека описывают не только "Python 5 лет", возраст и галочка напротив "высшее образование".

В рекламе давно существует таргетинг lookalike — можно найти людей, похожих на вашу аудиторию по соцдему, интересам, поведению, просто загрузив файлик с существующей аудиторией.

Можно собрать из резюме ушедшего Васи модель "успешного кандидата": реально использованные в работе навыки, тип компаний (BigTech или агентства), количество лет в индустрии, а не просто Опыта. Ещё круче – взять резюме финалистов прошлых итераций найма.

И на основе этой lookalike модели:
🔴искать "похожих на Васю" быстрее
🔴рекомендовать похожие вакансии другим соискателям, повышая точность мэтчинга
🔴подсвечивать карьерные пути, которые уже приводили к найму в компанию

Lookalike сотрудники мечты
А если использовать не только резюме, но и данные про ценности, личные цели людей?

В статье HBR "A Strong Purpose Can Make Your Company a Magnet for Talent" рассказывают про Patagonia, известную компанию по производству снаряги и одежды для активного спорта, где сотрудники работают десятилетиями. Основатель, Ивон Шуинар, однажды пригласил эксперта оценить свою управленческую команду, в итоге вывод был такой: "These people are really unemployable anywhere else" — "Эти люди нигде, кроме как здесь, работать не могут". Они были настолько объединены общими ценностями (personal values matched the company’s purpose protecting nature, living sustainably, challenging the status quo) и целью, что органично дополняли друг друга, формируя устойчивую команду.

Иногда правильный человек – это не тот, кто идеально вписывается в фильтры поиска. Нужны более умные модели, запишу в бэклог jobboard-а мечты.

Командировка в Новосибирск
Город, где в апреле ходят в пуховиках и шапках, где нет листьев на деревьях до мая, где смешной нейминг продуктовых и очень душевные люди.

Ехали в такси с коллегой в 5 утра по Москве, рассказывала как мне приснилось сегментация клиентов и я не могла перестать об этом думать, потом мне припоминали, что это удивительно, в 5 утра о работе толковать.

Для меня командировка – это работа круглосуточно. Когда я работала на складах, то ночью была самая интересная часть командировки: как работают объекты ехали смотреть сразу из аэропорта, а днём рабочие встречи и опять же офлайн точки. Иногда на второй, третий день командировки я осознавала, что я не в Москве, увидев мосты из окна такси.

А ещё раньше, свой первый год в Москве я жила в «корпхате»(квартирка на шесть человек, которую снимала компания), и ко мне в час ночи в пижаме мог зайти тимлид iOS, очень счастливый, рассказывая как пофиксил злостный баг. Сначала я удивлялась, а потом поняла, что жить работой это норма.

После командировки я буду отдыхать и восстанавливаться , но во время – готова впитывать все, что я могу получить полезного из этого времени.

Выражаю любовь и благодарность всем коллегам, которые меня такую терпят. Проф деформация 😬

Выбор сувенира в музее после выставки – один из самых очевидных этапов CJM для улучшения командой. Не много, где он сделан хорошо. Но если сделан – посетитель забирает с собой часть музея, и становится ближе к следующему визиту 🐈

Читаю канал Музейный сувенир и узнаю про новые выставки, вот например в Новый Иерусалим давно собираюсь, теперь есть повод – "Выставка предлагает зрителям ненадолго стать кочевниками" – круто!

Покупаете сувениры в музеях?

Новый Иерусалим х Zeytz

К выставке-ретроспективе Зорикто Доржиева «Повелитель снов» музей «Новый Иерусалим» (Московская обл.) и компания Zeytz выпустили серию сувениров с работами автора.

Выставка предлагает зрителям ненадолго стать кочевниками и отправиться в путешествие по мирам Зорикто Доржиева, погрузиться в его основные темы и оказаться в точке, где выкристаллизовался неповторимый авторский стиль мастера «Ваджра-панк».

[музейный сувенир]