Вася уволился. Найдите мне точно такого же СРОЧНО

Большинство сайтов по поиску работы строятся вокруг поиска ключевых слов. Но человека описывают не только "Python 5 лет", возраст и галочка напротив "высшее образование".

В рекламе давно существует таргетинг lookalike — можно найти людей, похожих на вашу аудиторию по соцдему, интересам, поведению, просто загрузив файлик с существующей аудиторией.

Можно собрать из резюме ушедшего Васи модель "успешного кандидата": реально использованные в работе навыки, тип компаний (BigTech или агентства), количество лет в индустрии, а не просто Опыта. Ещё круче – взять резюме финалистов прошлых итераций найма.

И на основе этой lookalike модели:
🔴искать "похожих на Васю" быстрее
🔴рекомендовать похожие вакансии другим соискателям, повышая точность мэтчинга
🔴подсвечивать карьерные пути, которые уже приводили к найму в компанию

Lookalike сотрудники мечты
А если использовать не только резюме, но и данные про ценности, личные цели людей?

В статье HBR "A Strong Purpose Can Make Your Company a Magnet for Talent" рассказывают про Patagonia, известную компанию по производству снаряги и одежды для активного спорта, где сотрудники работают десятилетиями. Основатель, Ивон Шуинар, однажды пригласил эксперта оценить свою управленческую команду, в итоге вывод был такой: "These people are really unemployable anywhere else" — "Эти люди нигде, кроме как здесь, работать не могут". Они были настолько объединены общими ценностями (personal values matched the company’s purpose protecting nature, living sustainably, challenging the status quo) и целью, что органично дополняли друг друга, формируя устойчивую команду.

Иногда правильный человек – это не тот, кто идеально вписывается в фильтры поиска. Нужны более умные модели, запишу в бэклог jobboard-а мечты.