В отличие от авторитарного, сильный руководитель управляет за счет установления правил и системы координат в поведении, жестко обеспечивая их соблюдение. При этом большинство решений он делегирует сотрудникам, установив критерии их принятия. Иногда такой стиль называют демократическим, но в силу многозначности термина я предпочитаю называть его системным управлением.
Если говорить образно, то авторитарный руководитель — это опытный прораб, гоняющий рабочих по стройке. А сильный руководитель — архитектор, разработавший проект и осуществляющий надзор за его соблюдением. Он проявляет силу через создание и поддержание в нужном состоянии системы управления. В отличие от авторитарного руководителя, он делает это не через единоличное принятие всех решений, а через внедрение в головы сотрудников алгоритмов их принятия. Для этого он использует регламенты, делегирование, обучение, контроль и другие управленческие инструменты.
🤩 Для желающих прочитать книгу целиком напоминаю, что до конца завтрашнего дня действует промокод на скидку 1000 рублей
BOOK1000
Применить его можно на покупку как одной печатной книги, так и комплекта (+ "Путь руководителя") по ссылке:
https://dvitashov.ru/nopainbureaucracybook