Нонтек://в хайтеке

Сейчас довольно сложно оценивать ситуацию на рынке труда из-за противоречивых сигналов.

Что я вижу?

Как уже упоминал - Много новых вакансий рекрутеров - Ищут рекрутеров, значит вроде как идёт набор персонала.

Что я слышу от знакомых программистов - К ним не особо часто обращаются с предложениями - Этот сигнал противоречит предыдущему.

Отклик на вакансии по-прежнему довольно активный - можно нанять хороших сотрудников, не переходя к активному поиску, что объясняет феномен выше.

Почему же при увеличении числа вакансий вас может не покидать ощущения застоя и безнадеги.

Предположу, что дело может быть в инерции и отложенном спросе на вакансии, что правильнее называть предложением на рынке труда.

С инерцией всё понятно. Динамика процессов найма в последние пару лет была не сильно высокой и нужно время, чтобы просто сообразить что ситуация изменилась и перестроиться (не говоря о том, что есть молодые рекрутеры, которые вообще никогда не видели другой динамики).

Что касается отложенного предложения на рынке труда, предположу, что при отсутствии особого выбора и вялой конкуренции работодателей, многие мирились даже с не самым удовлетворительным положением на текущем месте работы. Сейчас, многие из этих многих, возрадовавшись возвращаемуся обилию и разнообразию вакансий, начали активные поиски нового более теплого места.

Процесс запущен. Пошел начальный этап взаимной активизации.
Компании пока могут закрывать большую долю имеющихся вакансий из потока активных кандидатов, идентифицируя таланты по привычных паттернам.

Следующий этап - переход к активному поиску пассивных кандидатов, соответствующих тем же паттернам.

Дальше - Переход на Джуниоров.

Параллельно с джуниорами или даже позже - выход за привычные рамки и расширение воронки поиска на нетипичных кандидатов, блуждающих по незнакомым невиданным карьерным тропам.

Всё это, при условии нарастания или продолжительного сохранения текущей тенденции растущего найма.

Вы поняли, что мы последние в очереди. Но я говорю именно о системных изменениях в рекрутинговых подходах. Точечный наём "аутсайдеров" (позволяю себе это слово, ибо сам такой) возможен и раньше.

——
Это была краткая не претендующая на глубину и точность аналитика. Можно высказывать свое, отличное от автора канала, мнение. Желательно с должным почтением и весомыми аргументами. 🤪

@LaborBazaar

Asking for a friend. А вдруг кто-то работает (прямо сейчас, не в прошлом) на стороне бутикового маркетингового агенства для B2B SaaS/Tech? Есть пара вопросов. Отзовитесь, пожалуйста, в комментариях или админу @katyarozenoer

Совет про линкедин и как позиционироваться начинающим специалистам и тем, кто меняет сферу деятельности.

Последнее время у меня было много одинаковых разговоров вокруг того, как вести линкедин, если ты не чувствуешь себя уверенно как специалист в какой-либо области.

Например, у тебя опыт в Х, но ты прошел курсы по Y и пытаешься осмыслить, как к этому Y применяется AI, а также, что делать со своим опытом X.

Так вот, совершенно нормально не писать с позиции эксперта по Y+AI, а встать на позицию человека, который только пытается разобраться. С этой позиции можно делиться своими открытиями, находками, затыками, удивляться и ошибаться. И это, во-первых, будет аутентично и за счёт этого вам будет легко выдавать посты и комментарии - потому что не нужно никем притворяться.

Моё убеждение, что большинство людей бросает заниматься линкедином не потому что тяжело постоянно выдавать контент, а потому что невозможно долго притворяться.

Во-вторых, это будет свежо для читателя (98.3% фида в Линкедине это "экспертные советы" и life-changing уроки, написанные однотипным языком ИИ). А тут попадется кто-то искренний, кто не прячется за маской и с ним будет легко себя ассоциировать.

Плюс также никогда не помешает немного самоиронии, но это, кстати, сложнее выдать.

---

Ваш покорный админ и "эксперт" по Линкедину.

@nontechitech

И про работу грибом.

СЕО файвера (фриланс маркетплейс) разразился сегодня интервью в калкалисте, где рассказал, что мы в пузыре, но не таком, как был .com, а потом постом в Линкедине (см. фото), в котором написал, что не инвестирует в сотрудников, которые не инвестируют в себя. Ну то есть, если вы учитесь ИИ - получите всю поддержку, если нет - до свидания.

В сентябре уже писали, что компания сокращает штат на 30% (~250 человек), думаю, что нужно ждать новый волны тех, кто за это время не подтянул свои ИИ навыки.

вот полное интервью

Подписывайтесь на канал о жизни израильского хайтека @nontechitech

Продолжая тему бариста, lightricks ищет садовника с опытом, в Иерусалим. Ссылки публиковать запрещено, поэтому гуглите lightricks gardener career

Шабат шалом!

К этому посту и комментарию про нетворкинг - без всяких шуток, в 2017 году была история Шоши Джамбар, которая из офисной уборщицы стала продактом в WalkMe

Привет!
Не знаю насколько это может быть в тему канала, но тут ищут в Мондей

☕️ Хочешь попасть в Monday.com?
У нас есть нестандартный маршрут — через бар!

Мы ищем дружелюбного, ответственного и энергичного бариста для работы в хайтек-офисе в Тель-Авиве.

📅 График: 5 дней в неделю, 08:00–17:00
💰 Отличные условия и атмосфера хай-тека!

📄 Условия контракта:
Первые 3 месяца — через Yarzen & Sela,
а потом — переход в Monday.com со всеми бонусами и привилегиями компании мечты.

🗣 Требуется знание английского и/или иврита.

👉 За подробностями пиши Кате (говорит по-русски) в Telegram — @VorobevaKate

В нашем медтек-стартапе https://luria.health открылась вакансия Founders Support / Founders Assistant. Это отличная возможность работать рядом с динамичным фаундером и быть вовлеченным в самые разные сферы ведения бизнеса. Вам будет особенно интересно, если вы увлекаетесь нейронауками, AI и хотите увидеть изнутри, как создается компания from scratch.

Основные задачи:

* Поддержка фаундера в операционной, бизнесовой и академической деятельности
* Ведение внутренних и внешних коммуникаций фаундера: работа с календарем, планирование встреч команды, взаимодействие с учеными, инвесторами и Tier 1 руководителями
* Подготовка к конференциям и отраслевым ивентам — от подачи заявок и выбора панелей до подготовки контента и списка ключевых контактов
* Исследования, маркетинговые и проектные задачи
* Координация соцсетей фаундера и компании
* Небольшое количество личных поручений

Несколько фактов, которые хорошо описывают культуру компании:

* У нас работают эксперты в AI и автоматизациях, поэтому любые ваши идеи в этих сферах поддержат. Фаундер сама помогает осваивать топовые сервисы.
* В команде три PhD, сильные разработчики и ML-специалисты с опытом в ведущих университетах и компаниях. При этом команда молодая, динамичная и без бюрократии.

Скилы, которые точно понадобятся:

* Английский C1 или выше — много переписок и ресерчей на английском
* Многозадачность и внимание к деталям — задач будет много, нужно уметь держать фокус
* Уверенное использование AI, Notion, CRM (Attio), Canva и других базовых редакторов
* Деликатность и дискретность — будете работать с личной информацией фаундера, это большое доверие

График:
Фаундер живет между ЕС и США, поэтому важно быть готовыми адаптировать время работы под разные периоды. Мы ориентируемся на московский часовой пояс — по ночам быть на связи не нужно, просто немного гибкости в часах начала и завершения работы.

Как откликнуться:
Заполните форму и мы свяжемся с подходящими кандидатами.

Если вы знаете, кому эта позиция может быть интересна (независимо от пола и текущей должности), пожалуйста, сделайте forward — нам важно найти человека, которому это действительно откликнется.

Как не спалиться, используя ИИ для письма

Части 2/3 и 3/3 Первая часть тут

2/3 ЛЕКСИКОН

Тут, слова то возникают в лексиконе ИИ-моделей, то уходят. Какое-то время постоянно попадалось выражение to delve (копнуть), но потом про это было несколько статей и сейчас даже без специального промотирования оно не вылезает.

Но вот три, которые да:

"to crickets"

Идиома означает "встретить молчанием" (business launch went to crickets). Выражение существует, но в речи использовалось редко, пока его не откопал ИИ. Теперь часто

“hits different"

По русски, наверное, ближе всего сказать “ощущается иначе”. Тоже само по себе выражение ничем особенно не примечательно, кроме того, что теперь в каждом посте у всех что-то да ощущается иначе и именно со словом hits.

“no fluff" (тот же Sam Jacobs обратил внимание). Мне как-то меньше встречалось, на русском, это, видимо “без воды”. Не знаю, можно понаблюдать и на всякий случай не использовать.

3/3 ФОРМАТИРОВАНИЕ

Тут все просто.

Жирный текст - выделение случайных фраз посреди предложения (Sam Jacobs)

#Хэштеги в #Конце #Постов - хотя пишут тоже, что они возвращаются в тренд, поскольку ИИ так быстрее искать, но не доказано

Иконки (любые, много) ✅🍃🎯 в тексте. Сейчас уже, даже если их ставит человек, кажется, что текст ИИ.

Тире (em dashes) “—”. Тут довольно смешно, все теперь это несчастное тире подтирают и ставят вместо него дефис или же стараются использовать другие знаки препинания. Но именно в таком виде тире правильно использовать для разделения частей предложения. Штука в том, что длинного тире никогда не было и до сих пор нету на клавиатуре, чтобы его сделать надо ставить два дефиса “-” и они прекращались в тире. Никто, конечно, про этого не знал и не делал, и не делает. Никто, кроме ИИ. Так что теперь правильный знак пунктуации - маркер копи-пейста.

PS

Ну и последнее

Cлишком ладный и грамотный текст (особенно не от носителя языка) тоже подозрителен. Так что небольшие очепятки, потерянные точки, предложения, начинающиеся с маленькой буквы - это ок и даже приветствуется. Правда, важно где именно - что сойдет для поста на Линкедине, может не прокатить в резюме QA или финансиста, где основное требование это внимание к деталям.

В комментариях добавлю промпт, который можно использовать при написании текстов с ИИ

Ваш,
@nontechitech

Привет! 👋

Ищем персонального ассистента для владельца IT-компании и его семьи 😊

Персональный ассистент / Family & Lifestyle Manager
Локация: Израиль
Формат: офлайн, полная занятость
Срок: временная позиция (5 месяцев)
Языки: русский, английский, иврит — обязательны

Мы ищем внимательного, организованного и гибкого персонального ассистента, который станет надёжной поддержкой для руководителей и их семьи в повседневных, организационных и личных вопросах.

Основные обязанности:
— Ведение и координация календарей руководителей
— Совершение онлайн и офлайн оплат, организация покупок и контроль коммунальных платежей в нескольких локациях
— Управление домашним персоналом и ежедневная коммуникация с ним
— Организация путешествий, отпусков и командировок (билеты, отели, трансферы, визы, программа досуга)
— Организация семейных мероприятий и праздников
— Отслеживание дней рождений и памятных дат, подбор и заказ подарков, цветов, контроль доставки
— Коммуникация с юристами, банками, домоуправляющими и другими контрагентами
— Сопровождение руководителей на встречах, медицинских приёмах и иных мероприятиях
— Контроль состояния недвижимости и автомобилей (обслуживание, проверки, страховки, ремонт)
— Поиск информации по различным темам, подготовка кратких сводок и отчётов
— Помощь при переездах и решение бытовых задач членов семьи
— Другие задачи по запросу руководителей

Требования:
— Опыт работы персональным ассистентом, семейным менеджером или в аналогичной роли
— Отличное владение русским, английским и ивритом (устно и письменно)
— Высокий уровень организованности, ответственности и внимательности к деталям
— Дипломатичность, тактичность и умение сохранять конфиденциальность
— Готовность работать в динамичной среде и выполнять широкий спектр задач

📩 Если вакансия откликается — можно написать мне, рекрутер Алёна в Telegram: @alena_hiring

Некоторое время назад я с помощью ChatGPT смастерил интерактивный Candidate Screening Simulation Dashboard, который наглядно показывает как большое количество кандидатов конвертируется в единицы нанятых специалистов.

На дашборде можно задать:

- Количество кандидатов на позицию.

- Долю квалифицированных кандидатов.

- Точность оценок резюме, Тех. Интервью, и собеседований с Нанимающим руководителем.

- Пропускную способность каждого этапа.

И главное, можно посмотреть как влияют на итоговое и промежуточное соотношение квалифицированных и не очень кандидатов:

- Capacity-Pressure effect

И

- Overcautious approach

Сори за Инглиш. 🙂
Не буду перегружать пост расшифровками и пояснениями. Кому интересно, подсказки есть на самом сайте, а также можно воспользоваться:

- Мануал
- GPT Guide

Создавал я этот симулятор для себя и других рекрутеров (которым это не интересно 🙂), но если вам не дают покоя загадки Черной Дыры Израильского найма, в которой исчезают ваши резюме; и Неуловимых рекрутеров, неустанно ищущих таланты, то вот он частичный ответ. Хотя, чтобы разобраться нужно будет поковыряться.

@LaborBazaar

Это прекрасно. 😂

@LaborBazaar

Лайфхак.

В линкедине, вместо Open to work в сочетании с Career break/Freelance подтяните в профиль Stealth Startup как компанию-работодатель. Ну и делайте стартап, что уж там.

Не благодарите.
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech

Привет всем!
В нашу финтек компанию Zota ищем сотрудника на позицию Junior Risk Team Representative.
Офис в центре Тель-Авива.
Нужен только Английский. Знание других языков (ваше преимущество).
Отлично если есть опыт в платежах (payment industry), крипто, блокчейн, экселях — замечательно.

Контакты: резюме можно отправить мне daria.a@zota.com
Или в тг: @dashenka_gru

Спасибо всем за внимание.
Хорошего дня ☺️

Как не спалиться, используя ИИ на английском (смешная картинка в комментариях)

На этот пост меня вдохновил пост Сэма Джейкобса из Pawillion, который написал о том, что выдает тексты ИИ.
Я немного подумала и расширила его список (публикую тут в трех частях).

Есть в письме такая вещь, называется клише - заезженный прием или выражение, которое от слишком частого использования потеряло свой эффект. Это было всегда.

Но теперь из-за ИИ, клише появляются быстрее и не просто теряют эффект, а еще и выдают, что текст был написан не автором. Мысль, при этом может быть авторская, но форма ее выражения заставляет в этом сомневаться. (Уточню, что это часто не мешает таким постам вируситься!)

Часть 1/3 СТРУКТУРА Тут части 2/3 и 3/3

Параграф в середине текста открывается с усеченного вопроса (без глагола):

"The best part?/The truth?/The catch?" Нормальный литературный прием - он имитирует устную речь, обрывает ритм, зацепляет ускользающее внимание. Но, когда встречается я в каждом втором Линкедин-тексте и в первую очередь кричит “ИИ”

К месту и не к месту вставляется переопределение понятий

"It’s not (about) X, it’s Y". Это риторическая фигура, когда дается “поверхностное” понятие и тут же заменяется на более “глубокое”. Это моментально ощущение, что вот он “инсайт” - мы-то думали, что это так, а на самом деле эдак. Сам по себе прием когда-то был ок и он до сих пор может содержать инсайт, но часто содержание не соответствует уровню драмы конструкции и постепенно сила приема утрачивается.

Предупреждение о неожиданном повороте

"Plot twist/Here's the twist" - это такой метакомментарий, сигналящий, что сейчас будет что-то неожиданное. В хорошем литературном тексте автор, конечно, не предупреждает читателя о поворотах, а дает их пережить - просто берет и шокирует. Но, поскольку линкедин-тексты, написанные с ИИ, часто бедны на содержание и/или драму, приходится действовать агрессивно: “вот поворот! - давай, удивляйся!”

Продолжение завтра

А, ну и да. Пишу я это не как админ канала, а человек, который специализируется на текстах и не только маркетинговых и продающих. Когда-то я закончила кафедру журналистики и литредактирования журфака СПбГУ, училась на Media and Communications в Лондонском университете Westminster и сделала MA по Public Communications в Нью-Йорке, в университете Fordham, ну и работала по специальности. Такие дела.

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech

Линкедин набирает тренеров ИИ из числа пользователей — и готов платить за отраслевую экспертизу.

Что хотят от тренеров:

— Размечать и комментировать данные, объясняя роботу термины, процессы и контекст вашей индустрии.
— Помогать улучшать рекомендации и продукты LinkedIn (и, вероятно, других компаний Microsoft).

Требования:

— Подтверждённая экспертиза в профиле: образование, лицензии, опыт работы.
— Скрининг через интервью с ИИ в LinkedIn: короткий диалог про ваш бэкграунд для мэтча с задачами.
— Верификация профиля по документам гос.образца.


При этом запись интервью могут использовать, чтобы предложить апдейты профиля и звать вас на проекты. Обещают не применять для иных целей без разрешения.

Подробности на сайте справочной Линкедина.

Даже не знаю, каким эмодзи закончить эту новость... Предлагайте в коментах что ли.

Как Алина нашла работу Junior QA

Недавно подписчица нашего канала Алина вышла на работу Junior QA в креативно-техническом агентстве Zemingo
При нынешнем рынке и обилии выпускников QA курсов это вообще не тривиальное достижение.

Поиски заняли несколько месяцев, за это время Алина отправила 49 резюме. 41 из них - уже после того, как получила Волшебный пинок от вашего админа.

Вот, что пишет Алина:

"Я репатриировалась из Украины 4 года назад с медицинским образованием (забегая вперёд — работу в медицине я даже не рассматривала, всегда знала, что это не мой путь, привет родителям 👋😅).
Через год после переезда призвалась в армию и параллельно начала курс по QA. После службы работала в сфере контроля качества, прошла две стажировки и, вдохновлённая, начала искать первую работу в тестировании.

Быстро поняла, что самостоятельные поиски не дают результата, и стала искать, как можно это изменить. Так я увидела рекламу «Пинка» — и решила, что это как раз то, что нужно. С помощью Кати я смогла структурировать процесс, поверить в себя и наконец дойти до результата 🩷. Мы вместе проработали резюме, стратегию откликов и то, как лучше понимать рынок в Израиле. Благодаря её поддержке я не сдавалась, продолжала рассылать резюме — и в итоге получила оффер 🎉🥹"

По дороге Алина начала более активно вести линкедин и даже успела написать один супер-виральный пост

Подписаться на Алину и следить за ее карьерой можно тут

А тут - записаться на пинок. Пинок, как выясняется, каждому нужен свой - кому-то необходима помощь с резюме и откликами, кого-то нужно направить, чтобы стало понятно что именно искать, а кому-то и вовсе придумать другой путь.

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech

Новый маркетплейс ИИ-вакансий - много удаленки!

Вчера ребята из Mercor объявили, что подняли $350 млн при оценке в $10 млрд и так мы узнали об их существовании 😳. Оказалось, отличный сервис.

Там миллион ролей на разработку и тренировку ИИ, есть на полную ставку, есть парт-тайм, удаленка. работодатели - Meta, OpenAI и прочие гиганты.

Работает так: Mercor собирает вакансии от клиентов, потом с помощью ИИ делает матчинг и скрининг кандидатов (на реддите очень позитивные отзывы про все). Работы при этом есть разные, например, креативный фотограф или наставник по астрономии - тренировать модели. Или вот нужен доктор химических наук. Ну и для инженеров и продавцов работы тоже есть - навалом.

Интересна и сама история Mercor: трое 21-летних пацанов бросили Гарвард, получили $100k грант от Питера Тиля (есть у него спец фонд) ну и вот за два года выросли до бизнеса в $10 млрд.

Тут ссылка на регистрацию, чтобы поискать, что еще есть.

Бесплатное обучение ИИ. Тут Google тихонько запустил свою платформу по AI обучению. Много очень толковых бесплатных курсов, и сделаны они для обычных людей, без особого технического жаргона.

Из интересного:

- AI Essentials
- Написание промптов
- Генерация изображений
- Ну много для конкретных бизнес -целей.

У части курсов есть сертификаты, которые можно добавить на свой линкедин.

Также можно пройти экзамен и получить корочку gen AI leader (тут экзамен платный - $99).

Учеба 👉 https://ai.google/learn-ai-skills/

Кто-нибудь уже начал?

Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech