Некоторое время назад я с помощью ChatGPT смастерил интерактивный Candidate Screening Simulation Dashboard, который наглядно показывает как большое количество кандидатов конвертируется в единицы нанятых специалистов.

На дашборде можно задать:

- Количество кандидатов на позицию.

- Долю квалифицированных кандидатов.

- Точность оценок резюме, Тех. Интервью, и собеседований с Нанимающим руководителем.

- Пропускную способность каждого этапа.

И главное, можно посмотреть как влияют на итоговое и промежуточное соотношение квалифицированных и не очень кандидатов:

- Capacity-Pressure effect

И

- Overcautious approach

Сори за Инглиш. 🙂
Не буду перегружать пост расшифровками и пояснениями. Кому интересно, подсказки есть на самом сайте, а также можно воспользоваться:

- Мануал
- GPT Guide

Создавал я этот симулятор для себя и других рекрутеров (которым это не интересно 🙂), но если вам не дают покоя загадки Черной Дыры Израильского найма, в которой исчезают ваши резюме; и Неуловимых рекрутеров, неустанно ищущих таланты, то вот он частичный ответ. Хотя, чтобы разобраться нужно будет поковыряться.

@LaborBazaar