Жизнь на проде

Поиск работы и многочисленные собеседования - это, конечно, огромный стресс. Но сейчас многие адекватные компании начинают постепенно избавляться от всяких устаревших техник и пытаются сделать процесс найма максимально комфортным для кандидатов. От чего, на мой взгляд, давно пора избавиться, а что, наоборот, использовать чаще?

📒 думаю, многие со мной согласятся, что лайвкодинг со всякими классическими алгоритмическими заданиями - это совершенно не нужный, бесполезный и безумно стрессовый этап технического собеседования 😫 далеко не всегда это показывает реальные навыки кандидата, потому что по задачкам можно хорошо натренироваться, а реальные знания обычно демострируются немного по-другому

📒 а вот тестовые задания, которые можно выполнять дома, наоборот, как мне кажется, отлично показывают знания и навыки кандидата. Знаю, тут многие со мной не согласятся, потому что часто разработчики не хотят тратить столько времени на выполнение задания, которое никак не гарантирует получение работы в итоге. Но мне кажется, даже в случае отказа, это отличный способ потренироваться и попробовать какие-то новые технологии, на которые раньше не было времени

📒 оценка портфолио на гитхабе - это, конечно, классно для найма новичков, но если компания требует крутой профиль на гитхаб от человека, работающего в найме, это тоже так себе идея 😕 далеко не все фигачат дополнительные проекты после основной работы, у меня есть много других занятий, так что вряд ли я буду кодить в свободное время

📒 а вот абсолютно классная идея с моего недавнего перехода на новую работу! Последним этапом всех собеседований был короткий созвон в зуме с командой, в которую нанимают человека. Это сделано не только для оценки кандидата его потенциальной командой, но и чтобы кандидат понял, будет ли ему комфортно работать с этими людьми. Не знаю, может это уже стандартная практика, но я 4 года никуда не собеседовалась, и для меня это было большим и очень приятным открытием 😃

Расскажите в комментариях про свои лучшие и худшие собеседования!

Привет! Я вернулась из отпуска, и, наконец, пришло время рассказать про мою новую работу. Которая может показаться довольно странным выбором, потому что переход из крупного международного агрегатора для бронирования путешествий в небольшую компанию, в которой не больше 50 человек, это вроде бы как-то нелогично, не так престижно и вообще, зачем?? 🤨

☝️ в первую очередь, из-за возможности надолго уезжать и работать удаленно. Сейчас из всех утюгов трубят, что вообще все айтишники поголовно живут где хотят и работают удаленно откуда угодно. Так вот, это миф. Многие компании все еще требуют иногда появляться в офисе и не разрешают надолго уезжать из-за политики компании, налогового законодательства страны и по тысяче других причин. Так и было с моим предыдущим работодателем, мы должны были появляться в офисе пару раз в неделю. Поэтому я нашла другую компанию, в которой эта политика максимально гибкая. В ближайшие год-два мы будем проводить много времени в Кении из-за работы мужа, так что можно сказать, что с новой работой я купила себе свободу 😃

☝️другая причина - новые возможности развития технических навыков. Часто в больших компаниях у разработчика получается только ковырять крошечную часть огромного проекта, не зная, что вообще происходит в других его частях. Надеюсь, на новом месте у меня будет возможность работать над более сложными и масштабными задачами

☝️еще меня заинтересовал продукт, который они делают 🤩 я перехожу в образовательный стартап, где буду работать над iOS-приложением для обучения кодингу. Мне всегда нравились проекты, которые могут изменить жизнь большого количества людей к лучшему, в такое точно хочется внести свой небольшой вклад

☝️ну и последняя и, наверное, наиболее важная причина - после всех этапов собеседования и знакомства с командой мне ужасно захотелось у них поработать! Про процесс найма напишу отдельно, пока только скажу, что им удалось сделать его максимально комфортным и приятным

А вам приходилось выбирать между чем-то общепризнанно-престижным с одной стороны и комфортным именно для вас с другой?

Первый день лета для меня в этом году получился волнительный и немного грустный. Я меняю работу, и сегодня мой последний рабочий день в компании, которой я отдала 5 лет профессиональной жизни, в которой кардинально сменила профессию, научилась кодить с нуля и выросла как разработчик. Конечно, перемены будут к лучшему, но сегодня точно буду грустить 😔

Весь процесс найма на новую работу я в этот раз проходила очень осознанно, подмечая интересные и неожиданные детали, потому что мне хотелось не только самой проанализировать каждый этап, но и поделиться всякими полезными штуками с вами. Поэтому в ближайшее время расскажу:

👩🏻‍💻 зачем я сменила работу в знаменитом tech-гиганте в Лондоне на работу в небольшой и не особо известной компании

👩🏻‍💻 как, на мой взгляд, выглядит идеальный процесс найма разработчика

👩🏻‍💻 что можно сделать в тестовом задании, чтобы впечатлить интервьюера

В ближайшую неделю вряд ли буду здесь появляться, беру небольшой отпуск перед началом новой работы. Попробую перезагрузить голову во время долгих прогулок в горах и вернусь в работу с новыми силами!

Расскажите, какие у вас планы на лето? 😃

Как подготовиться к конференции и не умереть от волнения во время выступления

Набросала вам несколько идей, которые подойдут не только для конференций, но и для подготовки к собеседованиям, так что новичкам тоже будет полезно.

❗️банальный совет, который, тем не менее, часто игнорируется: всегда составляйте подробный конспект выступления. Иногда, особенно когда презентация готовится в спешке, кажется что «да ладно, напишу три пункта на слайде, а так-то я знаю, о чем здесь говорить». А во время выступления впадаешь в ступор из-за волнения и не можешь сформулировать ни одной внятной мысли по теме, в которой, вообще-то, хорошо разбираешься. Ну или просто забываешь половину всего, что хотел(а) сказать.

❗️репетировать, репетировать, репетировать. Желательно в обстановке, максимально приближенной к той, в которой будет выступление. Если это выступление перед большой аудиторией в зале, лучше репетировать стоя. Если это собеседование в зуме, лучше тренироваться перед монитором в той самой комнате, из которой будете подключаться. Так тело и мозг будут постепенно привыкать к обстановке, и в день x будут испытывать меньше стресса

❗️если презентация включает лайвкодинг, то это, конечно, стресс в десятикратном размере для выступающего 🤯 мы все знаем, что в самый ответственный момент демо-приложения имеют свойство ломаться без видимой причины, а код перестает запускаться. Поэтому, опять же, репетируйте все до автоматизма. Подготовьте заранее сниппеты с кусочками кода, который вы будуте использовать, это сэкономит время и нервы выступающего. Сделайте записи экрана с демонстрацией изменения в коде, если вдруг что-то пойдет не так, можно будет просто включить запись. Вообще можно даже сделать такой формат презентации, в котором часть изменений кода будет показана в записи, а часть вживую, тоже меньше стресса!

❗️пересматривайте и анализируйте записи своих предыдущих выступлений, если к ним есть доступ. Это поможет не только найти и исправить ошибки в будущем, но и похвалить себя, увидеть заметный прогресс от выступления к выступлению и поднять себе настроение ☺️

Делитесь, какими еще лайфхаками пользуетесь для ответственных мероприятий 😃

⬆️⬆️ Для тех, кто хотел сегодня присоединиться, встречаемся через час по ссылке в зуме https://us06web.zoom.us/j/87550035813?pwd=MTBXYkJacm5yYVlXVXdGbnAyRzBiUT09

Привет, давно не виделись!
У меня сейчас много всего происходит в профессиональной жизни, обо всем расскажу чуть позже. А пока рада сообщить, что мы совместно с ITGIRLSCHOOL снова проводим онлайн-встречу, на этот раз будем говорить о здоровье программиста.

Это будет не скучная лекция про правильную осанку за рабочим столом и выбор эргономичных кресел, а теплая, поддерживающая встреча, где будем много говорить о заботе о себе, ментальном здоровье и, конечно, балансе, как прочной основе для продуктивной работы и счастливой, спокойной жизни.

Встречаемся в понедельник, 22 мая, в 19.00 по московскому времени!

Пятничное напоминание о том, что все знать и уметь невозможно. Даже опытные программисты нередко чувствуют себя в тупике. Мы все гуглим, задаем вопросы и постоянно учимся, и это нормально, это часть нашей профессии. Самозванец никуда не девается с годами и периодически вылезает в самые неподходящие моменты 😝

Как чувствуете себя в конце недели? Как супергерои 💪🏻 или как потерявшиеся в бесконечном потоке работы и информации?

На прошлой неделе завершилась программа «Ролевая модель» от Women in Tech Russia. Три месяца общения с абсолютно бомбическими женщинами, вдохновляющие мастер-классы и заряд вдохновения на год вперед. Именно благодаря программе появился этот канал, это был волшебный пинок, который мне был так нужен.

К сожалению, вдохновение имеет свойство быстро испаряться, а силы иссякать. Чтобы этого не допустить, хочу зафиксировать здесь для себя, что еще я могу и хочу сделать как ролевая модель для женщин в IT.

- Развивать этот канал, продолжать делиться с вами полезным контентом и мотивировать на новые свершения
- Проводить встречи и лекции по софт скиллам в IT. Они не менее важны, чем технические навыки, а вот понятной и доступной информации на русском языке по ним гораздо меньше
- Помимо встреч и лекций, хочу попробовать проводить тренинги по тем же софт скиллам и коммуникационным навыкам в tech-индустрии, с практическими упражнениями и заданиями

Надеюсь, постепенно получится осуществить все задуманное!

Расскажите, какой для вас была бы идеальная ролевая модель? Не селебрити, а кто-то из более близкого окружения, коллега, учитель или ментор, который вдохновляет двигаться дальше? 😃

Когда мы говорили о возрастных новичках в IT, некоторые из вас выразили сомнения, что им будет некомфортно работать в команде, где все намного моложе. Действительно ли это будет так и что можно сделать, чтобы этот дискомфорт свести к минимуму?

Кто из вас смотрел фильм «Стажер» с Робертом де Ниро? 😃 понятно, что там ситуация немного утрирована, обычно 70-летних стажеров в компании не нанимают. Тем не менее, у героя де Ниро можно много чему поучиться: посмотрите, как он общается с молодыми коллегами. Делится своим опытом в совершенно разных сферах, при этом не делает этого с высокомерным видом «я прожил жизнь, а вы тут вообще еще ничего не понимаете». А еще он искренне интересуется новыми трендами и технологиями и не стесняется просить о помощи там, где ему трудно и непривычно.

В итоге он становится не только незаменимым сотрудником, но и хорошим другом для своих коллег. По-моему, отличная ролевая модель для возрастных новичков, что скажете? 😃

Что можно сделать для своего комфорта в похожей ситуации, но в более реалистичных условиях, чем показаны в фильме?

😉 Наладить контакт с коллегами наиболее простым способом: задавать интересующие вас вопросы о компании и о новой для вас сфере

😉 Постараться не включать режим «злобной старушки» - это могут быть различные проявления раздражения, отторжения и недоверия к новым коллегам. К сожалению, иногда он может включиться непроизвольно, даже если вы этого совсем не планировали. Потому что в нашей культуре обычно не принято, чтобы более старшие, опытные люди учились у молодых (все поговорки типа «яйца курицу не учат» как раз оттуда). Если быть начеку и вовремя отслеживать, когда такие мысли появляются, будет проще себя остановить, порефлексировать и постараться наладить как можно менее токсичное общение на работе

😉 Использовать свой предыдущий опыт, чтобы помочь команде. Может быть, вы отлично делаете презентации, выступаете на публике или умеете эффективно использовать рабочее время. Почему бы не поменторить коллег, которым с этим нужны помощь?

Расскажите, у кого уже был опыт работы с более молодыми коллегами, как вы справились?
#возрастнойджун

Channel photo updated

Работа в Лондоне - мечта или реальность?

✨Лондон - один из крупнейших IT-хабов в Европе, большой центр развития технологий. Огромный выбор самых разных компаний, от tech-гигантов вроде Амазона и Гугла до крошечных стартапов, в общем, раздолье для разработчиков всех стеков и уровней

✨ Как учатся на разработчиков в Лондоне? Есть несколько способов: классическое университетское образование (во многих крупных компаниях существуют специальные программы для выпускников, так что лучших из этих ребят разбирают сразу), самостоятельное изучение (можно учиться вообще самому или выбрать один из многочисленных буткемпов). Еще один путь в айти - apprenticeship. Это программа комбинированного обучения в колледже и сразу на рабочем месте. Я проходила именно такую, и они сейчас набирают популярность не только среди школьных выпускников, но и людей более зрелого возраста, желающих сменить карьеру

✨ Важный критерий при найме на работу - софт скиллы и умение взаимодействовать в команде. Достойные компании уделяют этому огромное внимание и часто устраивают отдельный для этого этап отбора. Так что лучше заранее почитать о ценностях компании, особенностях командной работы и о том, что компания транслирует миру, чтобы понять, подходите ли вы друг другу

✨ Разработчики в Лондоне не считаются каким-то отдельным, элитным классом, который гребет кучу денег и может позволить себе то, что не может большая часть населения. Причины в дикой дороговизне жизни в Лондоне. С айтишными зарплатами, конечно, можно обеспечить себе достойный уровень жизни, но жить совсем как король не получится

✨ В Лондон можно переехать по рабочей визе. Даже сейчас, во время довольно напряженной международной обстановки. Раньше мне казалось, что это совершенно нереальная задача, но это не так. Британии нужны квалифицированные кадры (особенно после Брекзита), и многие компании без проблем спонсируют сотрудников из других стран

Так что если у вас всегда была мечта жить в Лондоне, то осуществить ее вполне реально! Конечно, начинающему специалисту переехать будет сложно, но с парой лет опыта и после тщательного изучения местного IT-рынка вполне можно пробовать

Как думаете, это действительно профессия будущего? Может ли такой вариант стать хорошей стартовой точкой для гуманитариев в tech-индустрии?

Спасибо за участие в опросе, текст про работу в Лондоне скоро будет здесь ☺️

Шлю сегодня лучи поддержки всем, кто бьется над сложной задачей (неважно, в учебе или работе) и никак не может ее одолеть. Знайте, вы не одни такие!

Первую половину этой недели я пыталась заставить одну штуку в приложении работать так, как мне надо. Все это происходило внутри проекта с довольно сложным для понимания кодом, что добавляло стресса 😫 Терпение на пределе, уровень отчаяния зашкаливает. И вот, в среду вечером, оно заработало!!!

Именно ради таких моментов хочется преодолевать трудности 😃 сразу откуда-то появилась куча энергии, после решения проблемы я еще пару часов поработала над другим проектом, послушала вебинар от Women in tech Russia и даже на небольшую лекцию по классической музыке хватило сил.

В моменты отчаяния я напоминаю себе, что именно на таких штуках мы учимся. Еще год назад я бы, скорее всего, вообще не смогла решить такую проблему. А через год подобные вещи будут даваться мне еще легче.

Желаю вам побыстрее решить все текущие задачи, а потом хорошо отдохнуть. Завтра будет лучше ☺️

Помните эксперимент с ChatGPT, который я попросила написать текст о гуманитариях в IT? https://t.me/nontechdev/15 Текст получился не самый впечатляющий, но пару важных вещей AI в нем все-таки выделил. Например, важность навыков письма. Давайте обсудим это более живым, человеческим языком 😃

Как опыт написания хороших текстов (казалось бы, не самый очевидный для IT навык!) может пригодиться в tech-индустрии?

💬 Написание хорошей технической документации. Если вы уже работаете в IT, наверняка вам приходилось сталкиваться с проектами с плохо написанной документацией (а то и вообще без нее!), и вы знаете, какая это боль 😫 умение описать сложный проект нормальным человеческим языком - это очень ценный навык для любой команды, в которой вы сможете стать незаменимым сотрудником

💬 Письменная коммуникация с не-разработчиками. Объяснять технические вещи простым языком - это отдельный талант, и, возможно, пишущим гуманитариям будет проще отточить это мастерство, чем чистым технарям. Если готовы стать не только разработчиком, но и хорошим командным игроком, умение грамотно формулировать мысли будет очень кстати

💬 Ведение блогов. У многих компаний есть блоги, где они делятся своими разработками, рассказывают о продукте, своих офисах и сотрудниках. Часто статьи для таких блогов пишутся не только нанятыми профессионалами, но и самими сотрудниками: так блоги получаются более живыми и аутентичными. Я уверена, что многие команды хотят заполучить разработчиков, которые смогут классно написать об их проектах

Так что если у вас есть опыт написания текстов, обязательно включите информацию об этом навыке в резюме или сопроводительное письмо. Также можно начать вести блог на околоайтишные темы даже во время обучения, в соцсетях или на платформах типа Medium. Это не обязательно должно быть что-то очень техническое, можно, например, рассказывать о своем опыте обучения и делиться лайфхаками. Будет отлично добавить ссылку на блог и его короткое описание в резюме, особенно если в резюме пока не так много айтишного опыта.
#гуманитарийвit

Для тех, кто хотел, но не смог присоединиться к нашей встрече о совмещении работы и учебы с воспитанием детей, запись можно посмотреть здесь

https://youtu.be/pSnKENnCCrA

Если вам нравится такой формат зум-эфиров, напишите в комментариях, какие еще темы вам хотелось бы обсудить ☺️

Когда на программе «Ролевая модель» с #womenintechrussia нам дали задание написать о том, кто для нас является примером для подражания, я, честно сказать, немного растерялась. О ком написать? Какой-то конкретной ролевой модели у меня нет. Выбрать кого-то из общепризнанных икон для программисток, вроде Ады Лавлейс или Грейс Хоппер? Они, конечно, бомбические женщины, но, как мне кажется, уже получают достаточно славы в тематических каналах и пабликах. Написать о ком-то из своей семьи? Тоже можно, но там все истории у меня очень личные, не хочется делиться таким на весь интернет.

Поэтому я решила сделать немного по-другому. Собрала несколько героинь (реальных и вымышленных), которые, как мне кажется, сделали меня мной и показали, насколько крутыми могут быть женщины. Итак, мой персональный топ 😎

✨Алиса из произведений Кира Булычева. Мои любимые книжки детства, в которых возможно все: девочки занимаются наукой, летают в космос и спасают мир
✨ Земфира. С подросткового возраста и до настоящего момента восхищаюсь ее честностью и способностью выразить самыми точными словами то, что мы чувствуем, но не всегда можем объяснить
✨ Еще одна героиня из книжки, Каменская. Для меня она была на только потрясающим примером высококлассного профессионала в своём деле, она еще и показывала, какими гармоничными могут быть отношения между партнерами в семье
✨ Зена - королева воинов. Ну она просто офигенная 😍

Расскажите в комментариях, кто вас вдохновляет? ☺️

Наш зум на сегодня, встречаемся уже меньше, чем через час! https://us06web.zoom.us/j/86949557619?pwd=V2ZuNkh2aFNFUkQ5SU5UOGFFS3JoQT09

Привет! Я немного выпала из онлайн-жизни, но уже почти в нее вернулась 😃 и первым делом спешу напомнить вам про наш первый эфир, который состоится уже завтра! Ссылка на зум будет здесь перед встречей, всех ждём! https://t.me/nontechdev/22