Поиск работы и многочисленные собеседования - это, конечно, огромный стресс. Но сейчас многие адекватные компании начинают постепенно избавляться от всяких устаревших техник и пытаются сделать процесс найма максимально комфортным для кандидатов. От чего, на мой взгляд, давно пора избавиться, а что, наоборот, использовать чаще?

📒 думаю, многие со мной согласятся, что лайвкодинг со всякими классическими алгоритмическими заданиями - это совершенно не нужный, бесполезный и безумно стрессовый этап технического собеседования 😫 далеко не всегда это показывает реальные навыки кандидата, потому что по задачкам можно хорошо натренироваться, а реальные знания обычно демострируются немного по-другому

📒 а вот тестовые задания, которые можно выполнять дома, наоборот, как мне кажется, отлично показывают знания и навыки кандидата. Знаю, тут многие со мной не согласятся, потому что часто разработчики не хотят тратить столько времени на выполнение задания, которое никак не гарантирует получение работы в итоге. Но мне кажется, даже в случае отказа, это отличный способ потренироваться и попробовать какие-то новые технологии, на которые раньше не было времени

📒 оценка портфолио на гитхабе - это, конечно, классно для найма новичков, но если компания требует крутой профиль на гитхаб от человека, работающего в найме, это тоже так себе идея 😕 далеко не все фигачат дополнительные проекты после основной работы, у меня есть много других занятий, так что вряд ли я буду кодить в свободное время

📒 а вот абсолютно классная идея с моего недавнего перехода на новую работу! Последним этапом всех собеседований был короткий созвон в зуме с командой, в которую нанимают человека. Это сделано не только для оценки кандидата его потенциальной командой, но и чтобы кандидат понял, будет ли ему комфортно работать с этими людьми. Не знаю, может это уже стандартная практика, но я 4 года никуда не собеседовалась, и для меня это было большим и очень приятным открытием 😃

Расскажите в комментариях про свои лучшие и худшие собеседования!