◻️ Главная ошибка HR, которые выходят в частную практику

Я вижу её снова и снова. И теперь у меня есть цифры, которые это подтверждают.

По данным исследования «Рынок карьерных практиков 2025», проведённого Бекетов Групп совместно с Ассоциацией карьерного консультирования и сопровождения :

◻️ 77% карьерных практиков работают в одиночку
◻️ 75% зарабатывают в основном на индивидуальных сессиях
◻️ 60% вообще не инвестируют в продвижение
◻️ 66% недовольны своим доходом

Это не кризис рынка. Это следствие одной системной ловушки.

◻️ В чём суть ловушки

Большинство HR выходят в практику и:
— продают часы, а не решения
— рассчитывают на «качество работы», а не на систему
— продолжают думать, что доход — это награда за усилия

Но рынок работает иначе. Почасовая модель имеет физический потолок. Даже при полной загрузке она не масштабируется.

Именно поэтому вы упираетесь в финансовый потолок, появляется хроническая усталость и растёт ощущение «я делаю много, а результат слабый»

◻️ Что я вижу? Что проблема HR в частной практике не в рынке, не в клиентах и не в деньгах.
Проблема — в мышлении наёмного специалиста.

Если вы HR или карьерный эксперт и узнали себя хотя бы в одном предложении, то оставьте эту реакцию огонёк — ◻️

В следующих постах разберу:
◻️как HR выходить из почасовой ловушки
◻️какие модели реально масштабируются
◻️и почему опыт начинает стоить дорого только после правильной упаковки