Главы OpenAI, Anthropic и Google сели за стол с президентами. Россия не в зале — но выводы те же

17 июня на саммите G7 в Эвиане впервые в истории за одним столом с лидерами государств сидели создатели крупнейших нейросетей мира: Сэм Альтман (OpenAI — компания, создавшая ChatGPT), Дарио Амодеи (Anthropic — создатели Claude) и Демис Хассабис (Google DeepMind). Отдельно министры труда стран G7 зафиксировали AI-обучение сотрудников и карьерную мобильность как государственные приоритеты.

Россия в G7 не участвует — и международные соглашения оттуда на российский рынок напрямую не распространяются. Но сигналы читать полезно, потому что рынок труда реагирует на глобальные тренды быстрее, чем регуляторы.

Для российского HR — три рабочих вывода.

Первый: спрос на AI-грамотность уже здесь, а не в будущем. Российские власти в июне подтвердили на ПМЭФ: иностранные нейросети запрещать не будут. ChatGPT, Claude, Midjourney — всё это сотрудники используют прямо сейчас, с разрешения или без. Вопрос для HR уже не «разрешать ли AI», а «кто в команде умеет с ним работать, а кто только делает вид».

Второй: российские AI-инструменты догоняют, но пока отстают. GigaChat и YandexGPT активно развиваются, но по данным на начало 2026 года лучшие российские модели пока уступают мировым лидерам — особенно в сложных задачах. Это означает, что сотрудник, умеющий работать с разными инструментами и выбирать нужный под задачу, ценится выше, чем тот, кто освоил только один.

Третий: регулирование придёт — просто позже. Россия строит собственную AI-стратегию, и вопрос найма с использованием нейросетей рано или поздно получит правовую рамку. Те HR-команды, которые уже сейчас фиксируют, как именно они используют AI при отборе, окажутся готовы — без авральной перестройки.

Глобальный тренд один: AI в найме перестал быть экспериментом и стал частью операционной реальности. В России это происходит чуть тише, но не медленнее.

https://www.elysee.fr/en/G7evian/2026/06/17/the-outcomes-of-the-evian-g7-summit) Нейросети для HR @neuro_hr