Включай HR | Neon

О чем говорили на вебинаре «HR-цифровизация: метод трехкратного возврата инвестиций»? 👀

В начале месяца мы с коллегами провели вебинар, на котором обсудили, как рассчитать окупаемость HR-цифровизации и защитить бюджет на внедрение HRM-системы перед руководством.

Делимся инсайтами из дискуссии:

Зачастую, когда HR-директор заводит разговор о приобретении HRM-системы, финансовый директор слышит: «Мы хотим потратить несколько миллионов на красивую игрушку». Чтобы проект одобрили, поверните разговор в сторону эффектов, которые компания сможет получить с помощью HR-автоматизации.

У каждого «топа» из тех, кого придется пройти во время защиты проекта, свои боли: финансовому директору интересно, как тратить меньше, генеральному – как убрать бардак и ускорить процессы, акционерам – как с помощью проекта можно защитить и усилить бизнес. Для каждого из них нужно будет подготовить свои аргументы.

Кажется, что дешевле бесплатного Excel и мессенджера ничего быть не может, но это самая дорогая иллюзия в мире. Да, в Excel не нужно платить за лицензии, но зато приходится платить за время дорогих специалистов, которые вынуждены работать «копипастерами».

Запись вебинара можно посмотреть по ссылке, а презентацию ищите в следующем посте.

➡️ Смотреть запись вебинара

#сохраняем

Neon HRM — серебряный призер REXAwards 2026 🎉

Мы получили серебряную награду в номинации «Лучшая платформа по цифровому опыту сотрудников» международной премии Russian Employee Experience Awards 2026.

Очень гордимся, потому что верим: когда сотруднику удобно пользоваться цифровыми HR-сервисами, то работа и коммуникация становятся легче и эффективнее.

Для этого в Neon HRM есть:
➡️ доступ ко всем сервисам через личный кабинет;
➡️ профиль должности, который обеспечивает прозрачность требований к роли;
➡️ автоматизированные онбординг и адаптация новых сотрудников;
➡️ удобная система обучения (LMS);
➡️ инструменты для развития (ИПР и карьерных треков) и целеполагания;
➡️ цифровизация заявок и взаимодействия с HR;
➡️ доступ с мобильных устройств.
 
#мы_это_сделали

Новый модуль «Карьера» в Neon HRM ✨

Отличные новости: теперь в Neon HRM есть возможность строить персонализированные треки развития для каждого сотрудника.

Что можно делать в новом модуле?
⏺️массово назначать карьерные треки;
⏺️использовать готовые шаблоны карьерных треков под профиль должности;
⏺️кастомизировать треки под индивидуальные навыки сотрудника;
⏺️назначать экспертов для подтверждения навыков и компетенций внутри трека;
⏺️давать сотрудникам возможность проходить несколько карьерных треков одновременно (например, на разные позиции);
⏺️импортировать и экспортировать шаблоны карьерных треков, профили должностей и индивидуальные карьерные треки.

В чем ценность обновления?
Теперь можно создавать карьерные треки автоматически на основе данных из профиля должности, масштабировать работу с ними с помощью готовых шаблонов и настраивать треки с учетом бизнес-процессов компании без привлечения ИТ-специалистов.

О том, как работает модуль, читайте в статье:

➡️ Читать

#одна_задача_одно_решение

Интересные новости и тренды на рынке труда и в управлении персоналом – в нашей подборке ⬇️

⏺️Профессиональный расцвет приходится на возраст 47 лет
В SuperJob провели исследование, чтобы выяснить, какой возраст россияне пенсионного возраста считают пиком продуктивности. По мнению мужчин, расцвет их карьеры пришелся в среднем на 48 лет, а наибольшая продуктивность — на 46 лет. Женщины называют пиком карьеры 46 лет, а максимальной работоспособности — 47 лет.
➡️ Исследование SuperJob
 
⏺️65% компаний столкнулись с дефицитом специалистов среднего звена на фоне развития ИИ
Половина HR-руководителей опасается, что сокращение стартовых задач в ближайшие три-пять лет усложнит подготовку кадров более высокого уровня и сузит внутренний кадровый резерв компаний. При этом после внедрения нейросетей в каждой третьей компании выросли требования к кандидатам на стартовые позиции.
➡️ Статья Forbes
 
⏺️В США полностью передали руководство бизнесом ИИ
В американском стартапе Andon Labs проводят необычный эксперимент: ИИ доверили управление реальными объектами - магазином в Сан-Франциско и кафе в Стокгольме. В задачи ИИ входит разработать бизнес-план, нанять персонал, выстроить процессы и обеспечить прибыль. По словам авторов эксперимента, пока что агенты плохо справляются с бизнесом, но показывают себя добрыми начальниками. Подробности читайте в статье.
➡️ Материал «Ведомостей»
 
#саммари

О чем переживают HR в АПК?

Вот о чем говорили в "Отраслевой сессии.АГРО" спикеры из компаний Черкизово, Русагро, Мираторг и Дядя Ваня.

➡️ Популяризация отрасли становится главной задачей. Мало кто знает, насколько высокотехнологичной сферой является АПК, и чтобы показать это кандидатам, приходится буквально заманивать их на производства с помощью ознакомительных программ. Кроме того, частично бороться с дефицитом кадров планируют с помощью автоматизации и роботизации производства, но для этого процессы должны быть четко описаны, а этому ещё предстоит учиться.

Общая цель - повышение престижа работы в АПК - становится для компаний-конкурентов важнее, чем цифры отдачи от собственных инвестиций в обучающие программы.

➡️Сложное, но необходимое направление - работа с линейными руководителями: у многих возрастных работников жесткий и авторитарный стиль управления. Корректируют это с помощью обратной связи и переобучения, понятно описанных санкций за нарушение корпоративной культуры. Приходится учить людей разговаривать: это сложный навык для всех уровней управления.

#саммари

А мы напоминаем, что ждем вас на стенде 203 на втором этаже 👀

Приходите узнать об обновлениях системы, рассказать о своих HR- болях, принять участие в розыгрыше призов и получить индивидуальное предсказание ✨

Кадровый резерв - горячая тема Персонал Экспо 2026

Большинство спикеров из крупных компаний заявляют, что в их организациях внешний найм на руководящие позиции не превышает 12-15%, а некоторые вообще заявляют о нулевой терпимости к такой практике. Цели при подготовке кадрового резерва тоже амбициозны - эксперты называют цифру в 88% (это процент резервистов, которые в итоге назначаются на руководящие должности и успешно проходят испытательный срок).

Юлия Корочкина, HRD Технониколь, говорит о предпосылках, которые заставили её задуматься о том, чтобы сменить подход к оценке кадрового резерва ⬇️

Несколько советов от Павла Рулева, директора по персоналу Ikon Tyres, о том, как успешно внедрить HRM-систему ⬇️

Ikon Tyres + Neon HRM 🔥

На сцене Персонал Экспо Павел Рулёв, директор по персоналу Ikon Tyres. Павел рассказывает о том, как в компании выбирали систему для HR-автоматизации, какие критерии были важны и почему в итоге остановились на Neon HRM.

Подробнее о том, как реализовали проект и как теперь работают HR- процессы в Ikon Tyres, читайте в блоге:

➡️ Читать

#мы_это_сделали

HR в шторме: что говорят на Персонал Экспо

Делимся инсайтами из дискуссии HRD "Сильный HR для страны, бизнеса и людей". На сцене - спикеры из Ашана, Норникеля, ОСК, VK, МегаФона.

➡️ В ритейле на HR-процессах в этом году сильнее всего сказывается нестабильный потребительский спрос - затраты на ФОТ и проекты приходится автоматизировать. А еще в силу вступает закон о платформенной занятости, который ограничит возможности работы с самозанятыми и аутсорсинга, что для розничной торговли очень чувствительно. В приоритете - обеспечение безопасности людей на складах в нынешних условиях, вовлечение сотрудников на фоне кризиса, цифровизация сервисов - ожидают, что она поможет обеспечить независимость от ошибок и человеческого фактора.

➡️ В тяжёлой промышленности и добывающей отрасли все службы - юристы, документооборот и HR - концентрируются вокруг производства как никогда раньше. HR-направление поменял фокус и взяло на себя ответственность за бизнес-результаты: сначала финансовые показатели и комплектация производства, а затем уже HR-проекты. В планах - кратное увеличение производительности труда, и отвечают на эти вызовы, вводя стандарты для обучения и карьерных перемещений.

➡️ В ИТ HR берёт на себя не только заботу о производительности труда, но и принимает социальную ответственность: например, в VK внутри компании активно продвигают институт брака и родительства.

Главное, что отметили все выступающие - несмотря на сложное кризисное время, нужно сохранять фокус на долгосрочных планах, это помогает прочно стоять на ногах.

#саммари

🔛 Мы на Персонал Экспо!

Ищите нашу команду на втором этаже, стенд 203.

Вот что мы для вас подготовили:

⏺️сможете изучить обновления в Neon HRM на интерактивном стенде;
⏺️узнаете о кейсах наших клиентов и заберете себе лучшие практики HR-цифровизации;
⏺️поделитесь своими запросами и получите решения от наших экспертов, а также персональную скидку на коробочную версию Neon HRM;
⏺️попытаете удачу и примете участие в розыгрыше призов.

А еще приглашаем вас на выступление коллег из Ikon Tyres, которые расскажут о своём опыте HR-цифровизации и о том, почему выбрали Neon HRM. Выступление пройдет в 15:30 в зале 2, в практическом треке "HR-лаборатория".


Приходите, будем рады увидеться!

#выходим_в_люди