Делимся инсайтами из дискуссии HRD "Сильный HR для страны, бизнеса и людей". На сцене - спикеры из Ашана, Норникеля, ОСК, VK, МегаФона.
➡️ В ритейле на HR-процессах в этом году сильнее всего сказывается нестабильный потребительский спрос - затраты на ФОТ и проекты приходится автоматизировать. А еще в силу вступает закон о платформенной занятости, который ограничит возможности работы с самозанятыми и аутсорсинга, что для розничной торговли очень чувствительно. В приоритете - обеспечение безопасности людей на складах в нынешних условиях, вовлечение сотрудников на фоне кризиса, цифровизация сервисов - ожидают, что она поможет обеспечить независимость от ошибок и человеческого фактора.
➡️ В тяжёлой промышленности и добывающей отрасли все службы - юристы, документооборот и HR - концентрируются вокруг производства как никогда раньше. HR-направление поменял фокус и взяло на себя ответственность за бизнес-результаты: сначала финансовые показатели и комплектация производства, а затем уже HR-проекты. В планах - кратное увеличение производительности труда, и отвечают на эти вызовы, вводя стандарты для обучения и карьерных перемещений.
➡️ В ИТ HR берёт на себя не только заботу о производительности труда, но и принимает социальную ответственность: например, в VK внутри компании активно продвигают институт брака и родительства.
Главное, что отметили все выступающие - несмотря на сложное кризисное время, нужно сохранять фокус на долгосрочных планах, это помогает прочно стоять на ногах.
#саммари