😱 «Пятёрочка» запустила программу: теперь один директор управляет двумя магазинами

Кажется, что удивляться уже нечему, но тут появилась новость 😊

Торговая сеть «Пятёрочка» объявила о новой модели управления: один директор теперь может руководить двумя магазинами в рамках стандартного восьмичасового рабочего дня. К программе уже присоединились более 700 управленцев.

Официально кейс подается как возможность развития лидерских компетенций, карьерного роста и способ повышения операционной эффективности. За участие полагается надбавка 50% к окладу и ежеквартальная премия. Условия для персонала звучат интересно: заполненность штата основного магазина от 80%, положительная динамика EBITDA и успешная оценка управленческих компетенций. Магазины должны находиться в одном населенном пункте, расстояние между ними — не более 15 минут пешком или на транспорте.

Между строк читаешь совершенно другое: надбавка в 50% к окладу при удвоении зоны ответственности —это не карьерный рост, а перераспределение нагрузки с жесткой экономией на персонале. Если честно, хочется посмотреть на тех сотрудников, которые таким образом обеспечат себе быстрый путь к карьерному росту в «Пятёрочке».

Пока расширение зоны ответственности без соразмерного роста ресурсов и времени приводило только к выгоранию. Особенно когда человек несет ответственность за результат, на который влияет множество факторов вне его контроля. Показательно, что программа запущена именно сейчас — в период, когда рынок труда в ритейле испытывает острый дефицит.