🔔 Каждая третья компания следит за резюме своих сотрудников, но логика этой практики изменилась

SuperJob опросил представителей 1000 компаний по всей стране — и данные показывают любопытный сдвиг. Мониторинг активности персонала на рекрутинговых порталах никуда не делся, но перестал быть тотальным. Компании всё чаще следят только за теми, чей уход действительно ударит по бизнесу.

📌 Цифры

36% работодателей отслеживают появление резюме своих действующих сотрудников на джоб-сайтах: 28% практикуют это давно, 8% начали недавно. Не ведут такого мониторинга 58% компаний.

Показательна динамика: за год доля тех, кто следит за активностью персонала, сократилась на 8 процентных пунктов. Работодатели концентрируются на ключевых специалистах.

Лидируют IT-компании — 59%. Причина очевидна: высокая стоимость найма и острый дефицит специалистов уровня middle+, senior и lead делают потерю каждого такого сотрудника болезненной. За IT идут продажи (50%), банки и финансовый сектор (43%), промышленность (41%) и строительство (39%).

Интересна и разбивка по размеру компании. Плотнее всего мониторят средние компании со штатом от 100 до 1000 человек — 46%. В крупных корпорациях показатель ниже (36%), в малом бизнесе — 32%. Средний бизнес оказывается в зоне наибольшего напряжения: сотрудники уже достаточно ценны, чтобы их потеря была дорога, но ресурса на глубокие программы удержания, как у корпораций, еще нет.