⚠ Чат-бот как канал утечки: суд встал на сторону работодателя

В Москве директор по продажам инженерной компании «ГК ЭнергоПроф» была уволена в том числе за передачу конфиденциальных данных через китайский чат-бот DeepSeek. Бабушкинский районный суд признал увольнение законным, сообщает РБК.

Кейс указывает на то, что использование стороннего AI-сервиса уже становится основанием для расторжения трудового договора за разглашение коммерческой тайны — и суды принимают такие доводы.

📢 Подробности ситуации

Екатерина Ремизова проработала директором по продажам меньше полугода. Работодатель установил, что она передавала внутреннюю информацию через DeepSeek, а также пересылала служебные документы с корпоративной почты на личный email через скрытую копию.

Увольнение — по подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: разглашение охраняемой законом тайны. Сотрудница обратилась в суд и потребовала выплатить «золотой парашют» в 5 млн рублей, предусмотренный трудовым договором. Бабушкинский районный суд Москвы в выплате отказал и признал увольнение законным.

🔔 На что стоит обратить внимание

Кейс поднимает сразу несколько вопросов, на которые стоит обратить внимание работодателям.

📌 Первый — политика использования AI-инструментов. Сотрудники активно используют внешние сервисы в работе: ChatGPT, DeepSeek, Gemini и другие. Если в компании нет четкого регламента, что можно передавать в эти системы, а что нет — правовая незащищенность работодателя очевидна. Но и основания для увольнения становятся уязвимее.

📌 Второй — осведомленность сотрудников. Большинство людей не воспринимают ввод данных в чат-бот как «передачу третьим лицам». Между тем с точки зрения закона о коммерческой тайне это именно так. Разовый инструктаж при онбординге здесь не работает — нужна системная работа.

📌 Третий — технические меры контроля. Суд принял доказательства работодателя. Это значит, что компания отслеживала активность и зафиксировала нарушение. Вопрос о том, как и в каком объеме это делается, становится частью корпоративной политики безопасности.