На Форуме для людей (организатор - Ведомости) участники попытались проанализировать изменения на рынке труда и поделились своими практиками.

✨ ЕвроХим (производство удобрений)

В компании перешли в режим умеренного найма, преимущественно нацелены на удержание персонала. По словам директора по персоналу Алексея Зуева, занимаются некабинетным эйчаром и уберизацией труда. То есть в компании выяснили, что существует более 100 вариантов смен и предложили сотрудникам заранее выбирать тот вариант, который удобен конкретному человеку.

✨ Правительство Москвы (гос сектор)

Изменили структуру найма. Сосредоточены не на административных, а на массовых и рабочих позициях.

✨ СКБ Контур (ИТ-компания)

Сама сфера переживает период изменений. Основной акцент - на создание маркетплейса талантов, найм сократили примерно в 2 раза.

✨ ГАЛС Девелопмент

Понимают, что проблема дефицита кадров никуда не денется ближайшие годы. В девелопменте сохраняется недостаток подготовленных специалистов, а также наблюдается невысокая мобильность. С 2019 года HR-стратегию не сильно корректировали. Активно привлекают молодёжь.