🔔 В Трудовом кодексе может появиться понятие «стажер»

В Госдуму внесен законопроект, который предлагает закрепить в ТК РФ понятия«стажер» и «стажировка» и установить четкий порядок их оформления.

Если коротко: стажировка становится полноценным правовым институтом, а не серой зоной между практикой и трудоустройством.

✅ Что предлагает законопроект

Стажировка оформляется по срочному трудовому договору. Воспользоваться ею смогут студенты и выпускники СПО и вузов, а также те, кто прошел профессиональное обучение — при условии, что стажировка соответствует полученной специальности.

Ключевые параметры:
— Договор можно заключить не позднее одного года после окончания обучения
— Максимальный срок стажировки — шесть месяцев
— За каждым стажером закрепляется наставник — обязательно
— Если после стажировки работодатель берет человека в штат, испытательный срок не устанавливается.

Действие закона не распространится на стажировки в рамках образовательных программ и на те отрасли, где порядок допуска к профессии регулируется отдельными законами: медицина, юриспруденция, транспорт, энергетика и другие.

Инициаторы законопроекта считают, что оформление стажеров через срочный договор снимает часть рисков и дает четкую точку входа для молодых специалистов.