Заметки HR Катерины Середы

Топ-3 полезных поста мая на случай, если вы их пропустили:
🟢Обзор заработных плат по Казахстану, Узбекистану, Турции, США, ОАЭ, Канаде и странах Азии.
🟢На что обратить внимание при отборе в компанию: тревожные сигналы.
🟢Как не прогадать со своими зарплатными ожиданиями при смене работы?

тгк Заметки HR

Живу эту жизнь

Умотали в небольшое автопутешествие: Москва — Башкирия. За последние 2 года уже было как минимум 3 больших автотрипа из Москвы (Белоруссия, Крым и Башкирия) и 2 автотрипа в локации, до которых добирались на самолёте (Калининград, Алтай). В таком путешествии постоянно тебя окружает красота и сменяющиеся пейзажи. Искренне считаю, что в России безумной красоты природа, а ещё невероятно разнообразная.

В нерабочей обстановке довольно сложно себя собрать, открывается только портал для идей, которые успеваю записывать. Раньше работать в отпуске — это был стиль жизни, но последние пару лет даже телефон не всегда в руках, что до меня сложно дозвониться и дописаться. А моменты вокруг себя приходится только фотографировать глазами.

Устраиваете себе диджитал-детокс в отпуске?

тгк Заметки HR

Наткнулась в интернете на интересный комментарий:

Многие великие не стали бы великими, если бы не удача. Поэтому повторять шаги успешных и ждать успеха — глупо. Про удачу как составляющую успеха не принято говорить, так как это невозможно продать в отличие от плодящихся, как тараканы, тренингов личностного роста

Честно триггернуло, и даже рука потянулась написать своё мнение в ответ на этот комментарий, но решила поделиться им тут.

В моём понимании удача — это не просто «поцелуй бога», доступный избранным, а на самом деле она не приходит к тому, кто ничего не делает. Да и в целом, что такое удача? Это оказаться в правильное время, в правильном месте, с правильными людьми и суметь этим воспользоваться. Разве можно говорить, что успех существует где-то отдельно от человека и обесценивать вклад успешных людей?

тгк Заметки HR

Эффект красной машины: где внимание, там и фокус!

Так вот, многие из нас слышали о том, что мысли материальны или что знаки свыше направляют нас. Но на самом деле это явление имеет научное объяснение — феномен Баадера-Майнхоф, или эффект красной машины.

Суть в том, что наше внимание сосредоточено на том, о чём мы думаем. Мы можем оправдывать свои решения, убеждая себя, что сделали правильный выбор. Например, мы можем выбрать фиолетовую куртку, хотя на самом деле это может быть результатом влияния общественного мнения и топовые бренды уже давно все решили за нас.

По своей сути медитации, аффирмации, позитивное мышление, марафоны желаний итд работают поэтому же механизму, помогают нам сосредоточиться на том, что для нас важно, и замечать новые возможности.

Но возникает вопрос: не упускаем ли мы что-то важное, когда фокусируемся, например, только на плюсах? Может быть, мы не замечаем риски или другие аспекты ситуации, что думаете?

тгк Заметки HR

Часто ли с вами случалось такое: вы задумали купить, скажем, фиолетовую куртку, и вдруг повсюду начинаете замечать этот цвет? В трендах, в одежде прохожих, на полках магазинов — всё вокруг словно окрашивается в фиолетовый.

Пример совершенно базовый и рандомный, но можно подставить вместо фиолетовой куртки что угодно и результат будет тем же.

У вас бывает такое? Поделитесь своими историями в комментариях!

тгк Заметки HR

Короткий сериал на выходные

Если вы ещё не определились, какой сериал посмотреть на выходных, рекомендую «Хорошая американская семья».

Он основан на реальных событиях, что делает его ещё более увлекательным. С первой серии затягивает и не отпускает до самого конца. Будете с нетерпением ждать каждой новой серии, чтобы узнать, что же произойдёт дальше.

Мы с мужем уже посмотрели, и у нас даже мнения разделились. Как будто бы неочевидно, кому верить, так как правда у каждого своя.

Так что, если вы ищете интересный сериал для просмотра, «Хорошая американская семья» — отличный выбор! 1 сезон и 8 серий, всё как я люблю — коротко и по делу! 😅

тгк Заметки HR

Обзор заработных плат по Казахстану, Узбекистану, Турции, США, ОАЭ, Канаде и странах Азии.

Ранее делилась с вами обзором заработных плат по различным профессиям в России. Однако, я получила несколько запросов в личку с просьбой собрать инфу по другим странам.

Хочу поделиться с вами информацией по Казахстану, Узбекистану, Турции, США, ОАЭ, Канаде и странах Азии (Китай, Япония, Сингапур, Гонконг, Малайзия).

Данные актуальны на этот год и предоставлены различными кадровыми агентствами.

Надеюсь, эта информация будет полезна!

тгк Заметки HR

Что написать в разделе «О себе» в резюме?

Многие недооценивают важность поля «О себе» в резюме. Часто оно заполняется общими фразами, перечисляя черты характера, которые не несут никакой ценности для работодателя, потому что это не факты, а лишь ваше личное мнение о себе.

Вместо общих фраз типа «целеустремлённый», «трудолюбивый» попробуйте добавить информацию, которая подчеркнёт вашу экспертизу и уникальность:
🔘ссылки на портфолио или проекты;
🔘факты и достижения (публикации в изданиях, научные статьи);
🔘участие или победа в значимых конференциях и соревнованиях для вашей индустрии.

Например, даже упоминание о том, что вы поднялись на Эльбрус или переплыли Босфор, может рассказать о вас больше, чем тысяча слов.

Помните, что ваша задача — заинтересовать работодателя и показать, что вы не просто ещё один кандидат.

Полный гайд по оформлению резюме тут 👈

На что обратить внимание при отборе в компанию: тревожные сигналы

При поиске работы важно не только обращать внимание на привлекательные условия, но и быть настороже — некоторые моменты могут стать тревожными сигналами. Вот несколько примеров, на которые стоит обратить внимание:

1️⃣ Обещание повышения зарплаты после испытательного срока. Фраза о том, что уровень оплаты изменится в лучшую сторону после того, как вы проявите себя, может быть тревожным знаком. Существует риск, что обещанного повышения может не случиться.

2️⃣ Личные вопросы, выходящие за рамки профессиональной сферы. Если интервьюер задаёт вопросы, которые касаются вашей личной жизни или декретного отпуска, это может быть признаком нарушения границ. Важно понимать разницу между желанием узнать вас как личность и неуместным любопытством.

3️⃣ Акцент на работе нон-стопом. Если в процессе отбора подчёркивается необходимость в переработках, и это не соответствует вашим ожиданиям, стоит быть готовым к тому, что такой подход может быть нормой в компании. Важно честно оценить, готовы ли вы к такому ритму работы.

4️⃣ Странное послевкусие после встречи с руководителем. Если после встречи с будущим руководителем у вас остаётся ощущение, что вы не сошлись на уровне «химии», вероятно, ваша интуиция вас не обманывает. Важно прислушиваться к своим чувствам и ощущениям.

Какие у вас ред флаги, исходя из опыта?

тгк Заметки HR

Как не прогадать со своими зарплатными ожиданиями при смене работы?

При поиске новой работы многие из нас задумываются о том, как правильно определить свои зарплатные ожидания. Желание не продешевить вполне понятно, особенно учитывая, что рост дохода при длительной работе в одной компании может быть не таким быстрым. В крупных корпорациях даже 10% ежегодный прирост зарплаты — это уже значительное достижение, и для его получения нужно приложить немало усилий.

Чтобы в процессе собеседований чувствовать себя уверенно и не устраивать торги, стоит воспользоваться инструментами для анализа рынка зарплат. Например, у кадрового агентства Get Experts (ex-Hays) есть зарплатомер, который показывает минимальную, среднюю и максимальную заработную плату гросс в рублях без учёта бонусов. Вы можете ознакомиться с ним по ссылке: зарплатомер Get Experts.

Также прикладываю в качестве примера обзор от другого агентства — Antal.

Если у вас узкая специализация, стоит обратиться к экспертам по компенсациям и льготам. Они помогут вам сориентироваться более детально, учитывая все особенности вашей профессии. Готовые отчёты, как правило, охватывают широкий спектр данных и могут не учитывать все нюансы.

тгк Заметки HR

Привет всем!

У меня отличные новости! Я стала экспертом на Карьерном маркетплейсе hh.ru и теперь могу помогать другим людям профессионально развиваться. Моя цель — быть полезной как начинающим специалистам, так и тем, кто уже имеет опыт работы. Самое ценное — видеть успехи людей и знать, что я внесла свой вклад в их достижения. 🙃

Если вам нужна помощь в карьерном росте, приходите на Карьерный маркетплейс hh.ru. Там вы сможете узнать больше обо мне и записаться на консультацию. ❤️

тгк Заметки HR

Иногда я сталкивалась с ситуацией, когда руководители создают такую рабочую атмосферу, в которой сотрудники не видят возможностей для роста, существующих в компании. Это происходит из-за нежелания дать даже малейший повод задуматься о других вариантах работы, кроме как в их команде.

С одной стороны, понимаю, что бывает обидно, когда то, что строилось с трудом и терпением, может разрушиться. С другой стороны, мне кажется, что никто не уйдёт, если сам этого не захочет. Если у человека есть внутренний запрос на перемены, который ещё не оформился в окончательное решение, то вряд ли какие-то внешние факторы, например анонс об открытии вакансии в соседней команде, могут стать определяющими.

Как думаете, насколько важно создавать условия для роста и развития сотрудников, даже если есть риск, что они могут рассмотреть другие возможности?

тгк Заметки HR