Как не прогадать со своими зарплатными ожиданиями при смене работы?

При поиске новой работы многие из нас задумываются о том, как правильно определить свои зарплатные ожидания. Желание не продешевить вполне понятно, особенно учитывая, что рост дохода при длительной работе в одной компании может быть не таким быстрым. В крупных корпорациях даже 10% ежегодный прирост зарплаты — это уже значительное достижение, и для его получения нужно приложить немало усилий.

Чтобы в процессе собеседований чувствовать себя уверенно и не устраивать торги, стоит воспользоваться инструментами для анализа рынка зарплат. Например, у кадрового агентства Get Experts (ex-Hays) есть зарплатомер, который показывает минимальную, среднюю и максимальную заработную плату гросс в рублях без учёта бонусов. Вы можете ознакомиться с ним по ссылке: зарплатомер Get Experts.

Также прикладываю в качестве примера обзор от другого агентства — Antal.

Если у вас узкая специализация, стоит обратиться к экспертам по компенсациям и льготам. Они помогут вам сориентироваться более детально, учитывая все особенности вашей профессии. Готовые отчёты, как правило, охватывают широкий спектр данных и могут не учитывать все нюансы.

тгк Заметки HR