Заметки HR Катерины Середы

Часто замечаю, что коллеги расстраиваются, когда кто-то из команды уходит. В большинстве случаев я искренне радуюсь за уходящих сотрудников, и это вызывает недоумение у окружающих.

Почему я так реагирую? Потому что уход человека может означать разные вещи. Возможно, он был несчастлив на своём месте и теперь ищет что-то новое. А может быть, он был вполне доволен, но перед ним открылись новые перспективы и возможности для роста. В любом случае, я думаю, что человек осознанно принимает решение и верит, что этот шаг пойдёт ему на пользу.

Конечно, можно подумать о себе и о том, как уход коллеги повлияет на работу нашей команды. Но я убеждена, что почти любая ситуация решаема. Хотелось бы, чтобы все было идеально, но, наверное, была бы не так интересно.

Как вы обычно реагируете на уход человека из команды?

тгк Заметки HR

Перед праздниками самое время подвести итоги апреля.

Лучшие посты месяца, которые вы могли пропустить:
🔘Этикет vs Свобода: Где Найти Золотую Середину?
🔘Как справляться со стрессом на работе?
🔘3 простых действия для успешного поиска работы

И всем хороших выходных! 🙃

тгк Заметки HR

Друзья, несколько дней назад я имела удовольствие стать гостем в эфире на канале моей замечательной коллеги по карьерному консультированию для юристов. Мы обсудили массу практических моментов!

Из эфира вы узнаете:
🔘На что HR обращают внимание в резюме и какие ошибки стоит избегать, чтобы быть на шаг впереди.
🔘Что может раздражать HR и как произвести лучшее первое впечатление.
🔘Как грамотно обсуждать зарплату на собеседованиях без волнения и стресса.
🔘Какие тревожные сигналы помогут распознать компанию, с которой лучше не связываться.
🔘И конечно, как мотивировать команду!

Сама не пересматривала эфир, страшно 🙃 Но обратная связь от вас будет для меня полезна! ❤️

тгк Заметки HR

Привет, друзья!

Знаете, я долго откладывала этот пост-знакомство, потому что не совсем понимала, с кем именно буду знакомиться 🙃
Но сейчас, когда вас уже больше 100, а только за апрель прибавилось +21 человек (а это аж почти 22% прироста) — чувствую, что пришло время! Среди вас так много коллег, друзей и знакомых - спасибо, что вы здесь. Я безумно ценю вашу поддержку и точно не забуду этот момент.❤️

Немного фактов обо мне:
🟡8+ лет в HR — работала в Kelly Services, MSD Pharmaceuticals, Coca-Cola HBC Russia, Kaspersky и Яндекс.
🟡Мои экспертные области: подбор, бренд работодателя, оценка компетенций, HR BP и работа с молодёжью.
🟡6+ лет руковожу командами, в том числе из 20+ человек и распределенными в разных городах и странах.

Чем живу:
🔘Создаю свою лучшую жизнь — такую, как задумала
🔘Руковожу подбором в Young&&Yandex
🔘Менторю и консультирую на карьерном маркетплейсе от hh

Что будет в этом канале?
🟡Немного lifestyle — потому что работа не вся жизнь.
🟡Много карьеры — поиск работы, развитие, лайфхаки.
🟡А ещё что-то, что вам будет интересно! Пишите в комментариях, о чём хотите узнать.

Let’s go! ⭐️

тгк Заметки HR

Этика в рекрутменте: почему честность важнее закрытой вакансии

Размышляя на днях с коллегой о процессе рекрутмента, убеждаюсь, что каждое решение рекрутера может влиять на судьбу человека.

Когда-то я ощущала давление KPI и необходимость закрывать вакансии быстро. Возникал соблазн "продать" позицию кандидату, который на самом деле её перерос, или подготовить человека к собеседованию, просто вложив в него "правильные ответы". Но разве это честно по отношению к обеим сторонам?

Сегодня, когда я сама формирую команду, то стремлюсь:

• Глубоко понять истинную мотивацию кандидата
• Предоставить максимально прозрачную информацию о компании, команде и задачах
• Избежать создания ложных ожиданий у потенциальных сотрудников

Да, возможно, я все ещё беру на себя ответственность за судьбу кандидата, но последствия недосказанности и приукрашивания слишком дорого обходятся всем участникам процесса.

Уверена, что честность в найме — это долгосрочная инвестиция в здоровую корпоративную культуру и удовлетворенность сотрудников.

А как вы относитесь к этической стороне рекрутмента? Считаете ли вы, что полная прозрачность важнее быстрого закрытия вакансии?

тгк Заметки HR

#анонсы

Я с очень крутой новостью!

Недавно я стала экспертом карьерного маркетплейса hh.ru. Кроме наращивания практического опыта в карьерном консалтинге, участие в проекте позволило узнать о существовании классных экспертов в своей отрасли. Например, увидев среди экспертов Екатерину Середу - руководителя подбора персонала в Яндекс, поняла, что не могу не связаться с ней и не пригласить к себе на эфир.

Немного слов о моей гостье:

• 8+ лет работы в области HR в таких отраслях, как IT, FMCG и Pharma.
• Эксперт по многим направлениям, включая подбор персонала, создание бренда работодателя, HR BP, работу с молодежью и оценку компетенций.
• 6+ лет опыта управления командой из 20+ человек, распределенной по РФ и другим странам.

Понимаете теперь, да, почему я не могла пройти мимо?⚡️🙂

Катя любезно согласилась поделиться своим опытом, поэтому жду всех на эфире, который пройдет 25.04.2025 в 15.00 по Мск.
Приходите послушать крутого HR, да еще из IT, которые, как известно , впереди планеты всей🚀

3 простых действия для успешного поиска работы

На выходных в рамках своего менторства от hh провела несколько консультаций для специалистов из топовых западных компаний, которые планируют искать новую работу. Заметила, что у многих возникают одни и те же вопросы при составлении резюме. Делюсь полезными наблюдениями:

1️⃣ Результаты важнее процессов!
Не просто пишите о своих обязанностях — подсвечивайте конкретные достижения. Выполнение KPI, реализованные проекты с измеримыми результатами, успешные запуски — всё это демонстрирует вашу эффективность лучше любых слов.

2️⃣ Контекст имеет значение
Добавьте краткое описание своих работодателей! Даже если для вас очевидно, что вы работали в лидере рынка, рекрутер из другой индустрии может не знать вашу компанию.

Пример: если вы из фармацевтики и переходите в IT, обязательно укажите масштаб и значимость вашей текущей компании. Это добавит веса вашему опыту.

3️⃣ Будьте открыты о причинах смены работы
Если вы уже не работаете — прямо укажите причину ухода. Реструктуризация, сокращение, уход компании с рынка — эта информация избавит рекрутера от домыслов и снимет лишние вопросы.

А какие еще моменты кажутся вам важными при поиске работы? Делитесь в комментариях! 🙃

тгк Заметки HR

Как справляться со стрессом на работе?

Узнали, какие профессии самые стрессовые, как восстановиться после стресса и может ли стресс быть полезным? Спросили у эксперта Карьерного маркетплейса Екатерины Середы, руководителя подбора персонала в Яндекс, ex-Kaspersky, Coca-Cola HBC.

#ВопросОтвет_hh

What’s next meetup 2025

Мои коллеги в этом году сделали доступным внутренний митап Яндекса для HR-комьюнити, и поэтому очень хочу поделиться ссылкой с вами. Сама еще не успела посмотреть все доклады, но уже выделила для себя 1 из выступлений: «Как наследие и эмоции превращаются в бренд, а он в деньги» от Давида Мардашева и Анастасии Полетаевой.

Что запало в душу?
Сторителлинг — сильный инструмент для вдохновения и лоббирования своих идей/мыслей, а также донесения их до релевантной ЦА. Это способ погрузить в контекст и создать атмосферу, создать внутреннюю мотивацию и зажечь глаза, чтобы люди прониклись, возникло чувство причастности и гордости.
Можно просто поставить задачу и спустить гайдлайны того, что необходимо сделать, а можно упаковать в историю и погрузить в смыслы, чтобы вдохновить специалиста, и ему было понятно, зачем это необходимо сделать и почему именно так, а не иным образом.

А как вкусно Давид и Анастасия это показывают на своих примерах — это не описать словами, это можно только смотреть и слушать! 😍

Возможно, это довольно трудозатратно так прорабатывать каждую задачу, порой нет времени ничего объяснять, но если это важно, то время всегда найдется. ❤️

тгк Заметки HR

Подруга прислала этот мем и спросила меня: "Что думаешь по этому поводу?)"

Как будто бы каждый день становится все больше и больше дозволено, границы этики и морали стираются.

Приведу отстраненный пример от ситуации - этикет за столом.

С одной стороны, это круто, что ты можешь быть собой и не соблюдать этикет, расслабиться и ставить локти на стол, есть еду так, как ты этого хочешь/умеешь, не задумываясь о том, как надо и какой столовый прибор лучше использовать конкретно для этого блюда. Сама ем и не думаю о таких вещах, главное, чтобы мне было по кайфу.

Но с другой стороны, если ты приглашен на встречу, то, вероятно, что есть какие-то ожидания и заявленный формат мероприятия. Например, ты везунчик, которому довелось побывать на приеме у королевы. Да, ты можешь делать то, что тебе хочется, но формат мероприятия предусматривает определенный регламент, и для меня это про уважение тех, кто на встрече с тобой, когда есть какие-то нормы/правила, которые от тебя ожидают в обществе.

В таких ситуациях у меня в голове всплывает цитата: «Свобода одного человека заканчивается там, где начинается свобода другого».

Как мне кажется, должна быть золотая середина между тем, что тебя должны принимать таким, какой ты есть, и тем, что ожидается другими людьми. Как минимум в примере с картинки, можно спросить, не против ли собеседник, даже если вы и не находитесь в одном помещении.

Уверена, что если бы интервьюер был бы на встрече с попкорном, то возмущался бы уже кто-то другой с вейпом. 😅

тгк Заметки HR

Курс для вдохновения

Какое-то время назад прошла курс «Креативное лидерство» в Setters Education. Лично для меня курс о том, чтобы посмотреть на привычные вещи под другим углом. Казалось бы, уже многое сказано про менеджмент, но когда разные люди разъясняют это с использованием различных формулировок, что-то задевает в нужный момент — именно то, что волнует тебя сейчас.

Я шла на курс за вдохновением и получила его сполна! Выгорела под конец курса? Да! Работа, учеба, параллельно ещё что-то было в активной стадии, но если бы был выбор идти или нет, я бы пошла еще раз не раздумывая!

Буду периодически делиться тем, что «торкнуло» из курса, возможно, это окажется полезным для кого-то ещё, так как он прочитает в подходящий момент!

тгк Заметки HR

Бывает ли у вас такое, что весь день проходит как по маслу?

Кажется, что удача улыбается вам на каждом шагу: то очередь перед вами мгновенно рассеивается, то выход находится из неловкой ситуации, то вас угощают бесплатным напитком даже там, где вы этого не ждете, а вишенка на торте — спектакль, который создает вам хорошее настроение!

В конце дня вам хочется, чтобы этот день не заканчивался, и вы с жадностью начинаете думать, что еще такого эдакого сделать или получить от этого дня.

Но, возможно, все прекрасно в меру.

P.S: Если вас не раздражают люди, которые пляшут и поют на сцене в течение всего спектакля, то очень рекомендую заглянуть на мюзикл "Последняя сказка" в МДМ. Она уже долгое время занимает первое место на Яндекс.Афише. Не могу сказать, что это лучший мюзикл в моей жизни, но хорошее настроение и приятные воспоминания обеспечены.

тгк Заметки HR

Это был действительно кайфовый день!

Недавно мы организовали невероятное мероприятие Y&&Y LAB для наших текущих стажеров и потенциальных кандидатов на стажировку. Это был день, наполненный энергией и вдохновением: от утреннего кофе-рейва с DJ STONIK1917 до вечерних ритмов под "Мою Мишель".

Особенно приятно было видеть, как участники увлеченно слушали митапы и участвовали в экскурсиях по офису. Мне выпала честь выступить перед ребятами, и, хотя публичные выступления всегда вызывают волнение, это был бесценный опыт. Новая возможность поделиться знаниями и вдохновить — это всегда шаг вперед.

Зовите выступать - я всегда только за!

тгк Заметки HR