Давайте честно, практически никто из специалистов не относится к своей карьере как к отдельному проекту, за которым нужно систематически ухаживать 💜 Мы ухаживаем за рабочими проектами, отчитываемся по KPI, ставим квартальные цели по бизнесу, а свою собственную карьеру пускаем на самотек и потом удивляемся, что она никуда не движется.
Собрала для вас список привычек, которые, по моим наблюдениям, отличают тех, у кого карьера движется как будто сама, от тех, кто через пять лет обнаруживает себя в той же точке. Ни одна из них не про магию и каждая занимает от 10 до 30 минут в неделю и накапливается на дистанции.
1️⃣ Вести дневник достижений. Не для отчета руководителю, а для себя, например раз в неделю вы пишите три строчки о том, что вы за эту неделю сделали ценного. Через год у вас есть готовый материал для разговора о повышении, для резюме и для собеседования, и вы не сидите перед пустой страницей, судорожно вспоминая, чем вообще занимались.
Я использую отдельный чат в телеге в котором фиксирую все что получилось и слова поддержки/обратной связи от людей для вдохновения
2️⃣ Проводить встречу «один на один» с собой раз в месяц. Полчаса наедине с блокнотом и тремя вопросами: что двигается, что застряло, что я меняю в следующие тридцать дней.
3️⃣ Делать что-то для своей видимости каждую неделю. Один пост, один комментарий в профессиональном чате, одна встреча с бывшим коллегой, одна публикация. Что угодно, но еженедельно. Потому что если о вашей экспертизе не знают за пределами вашей команды, ее для рынка попросту не существует.
4️⃣ Развивать нетворк не тогда, когда он нужен, а всегда. Самая частая ошибка - вспоминать про сеть контактов только когда потеряли работу или ищете новую. Это не работает, потому что просить о помощи у человека, с которым вы не общались пять лет, тяжело обеим сторонам. Легкая, регулярная связь - раз в квартал ответить на пост, поздравить с назначением, послать интересную статью - на дистанции стоит дороже, чем любые силовые попытки «наладить контакты» в момент кризиса.
5️⃣ Изучать один новый навык за квартал. Не пять, не десять, а один. Целенаправленно, до какого-то конкретного результата, а не «читаю статьи по вечерам». Потому что четыре реальных новых навыка в год - это уже другая версия вас через два года, и это то, что видно и на собеседованиях, и в разговорах о повышении внутри.
Что во всем этом самое сложное? Это не привычки сами по себе, а относиться к себе как к проекту, за которым имеет смысл ухаживать. Мы все умеем это делать для чужих задач, а на свою собственную у нас как будто не хватает энергии, хотя именно этот проект будет с нами всю жизнь.
А какая из этих привычек у вас уже есть, и какая давно висит в списке «надо, но никак»?
Катя ❤️
Запись на консультацию