Вести или не вести, вот в чем вопрос

Соцсети, тг канал, экспертные публикации, комментарии в профессиональных сообществах - все это сейчас работает как продолжение того, что вы написали в резюме, и часто влияет на решение нанимающего сильнее, чем формальный опыт. Рекрутер или нанимающий руководитель открывает ваш тг канал и за пять минут понимает три вещи: как вы думаете, как пишете и в чем ваша экспертиза. А еще, насколько вы живой человек, а не "стрессоустойчивый командный игрок" (скажите же, что у всех написано что-то такое в блоке Обо мне 😅).

Я сама веду канал уже какое-то время, и могу честно сказать, что большинство предложений о работе, выступлениях и клиентов на консультации приходят именно отсюда. И при этом я прекрасно понимаю, у скольких людей в голове крутится "ну окей, надо завести", но в этот момент включается страх писать как-то не так, не достаточно экспертно или не интересно. Я с этими страхами тоже сталкивалась и иногда сталкиваюсь до сих пор, поэтому собираю себе материалы по теме, и недавно нашла два очень полезных, делюсь 🌸

📌 Пост про вовлеченность авторских блогов - там очень любопытная статистика о том, что у небольших каналов с живым автором показатели часто сильно выше, чем у больших медийных. Если у вас сейчас 50 подписчиков и кажется, что это ерунда, то этот пост добавит вам уверенности.

📌 Пост про то, почему экспертные тексты часто перестают выглядеть экспертными - вот это вообще про мою личную ловушку. Особенно, когда я пытаюсь "звучать как HR-консультант", а на деле получается сухой пост, теперь хоть есть формула решения проблемы.

Автор этих постов, Марина, много пишет в своем «Юра, не волнуйся!» про digital-мир и про то, как развивать тг канал экологичными методами, без серых схем, накруток и манипуляций, которые потом стоят репутации.

А у вас как сейчас? Есть свой канал, или пока только думаете? Поделитесь ссылкой в комментах ❤️