Что делать кандидату: 7 касаний, резюме как буклет и ИИ как усилитель

Когда кандидатов много, компании начинают опираться на то, что легко измерить и сравнить. Поэтому чаще всего фильтры на входе выглядят так: индустрия, конкретный стек/инструменты, годы опыта, язык, география, опыт управления, масштаб ответственности, тип клиентов, влияние на метрики.

И вот здесь важный нюанс: эти критерии все чаще превращаются в ключевые слова для автоматического или полуавтоматического первичного отбора (ATS, фильтры на работных сайтах и т.д.). Человек-рекрутер иногда может додумать за вас и позвать поговорить, даже если вы не идеально описали опыт. А система как минимум пока что не будет, так как она просто не увидит совпадений.

Вывод простой и немного неприятный: сегодня резюме должно быть не только красивым, но и считываемым человеком и алгоритмом.

На конкурентном рынке важно действовать не по схеме откликнулся и жду, а как хороший продажник: мягко, системно, через разные каналы, как в продажах есть правило 7 касаний и пусть оно не копируется идеально на поиск работы, но идея полезная.

Руководитель - ваш клиент, который покупает вашу экспертизу, и ему нужно понять, за что он платит. Поэтому резюме я часто называю рекламным буклетом. Оно должно отвечать на вопрос: какую проблему компании вы решаете.

И еще один важный тренд, который лично я вижу все чаще: умение работать с ИИ становится не чем-то забавным, а нормой. Выигрывает не тот, кто гордо говорит «я все делаю сам», а тот, кто умеет делегировать рутину инструментам, сохраняя критическое мышление. В отчетах западных исследователей (например, Owl Labs) видно, что использование ИИ в работе растет очень быстро, и руководители обычно внедряют это раньше сотрудников, что логично: им важна скорость и эффективность 💕

Запись на консультацию | Соц сеть Сетка