Когда теряешь работу после 10 лет — теряешь не только должность.

Ко мне пришёл клиент. 10 лет он строил и развивал сеть. Это была не просто работа, это была его жизнь. Его решения. Его команда. Его результаты.
А потом его уволили не за провал или ошибку. Просто так решили акционеры.

На первой сессии он сидел и молчал дольше обычного. Потом сказал:
«Я не понимаю кто я теперь без этого.»
Это не только про деньги. Хотя и про них тоже. У него дети, и это не абстрактный стресс, это конкретная тревога каждое утро. Но за финансовым страхом стояло кое-что другое.
10 лет он просыпался с пониманием своего места в мире, своего статуса, роли, смысла. Всё это было встроено в должность так плотно, что когда должность исчезла — исчез и он сам. Та версия себя, которую он знал.

Это один из самых болезненных видов потери, и не потому что несправедливо, хотя и это тоже. А потому что никто не готовит нас к тому, что наша идентичность не должна заканчиваться там, где заканчивается должность.

Именно с этого мы начали работу.
Не с резюме. Не с поиска новой позиции.
С вопроса: «Кто вы — если убрать всё то, что вы делали последние 10 лет?»
Это самый трудный вопрос. И самый важный.

Если вы сейчас в похожей точке — напишите мне.