👤 Разобрались вместе с Аленой, HR MOST.
«Вообще зарплата руководителя не обязана быть самой высокой в команде. Уровень компенсации формируется по нескольким критериям: хард скиллы, масштаб и объем выполняемых задач и основополагающее — уровень ответственности»
Руководитель обычно получает больше, потому что отвечает за результат всей команды, но это не мешает сильному специалисту обойти его по доходу.
Что помогает специалисту зарабатывывать больше руководителя
🤍 Редкая экспертиза. За нее бизнес готов переплачивать: найти уникального эксперта иногда дешевле, чем годами компенсировать его отсутствие.
🤍 Бонусы, привязанные к результату. Доход специалиста может зависеть от количества привлеченных клиентов, партнеров, FTD или выручки. А вот доход хеда не всегда растет пропорционально результату одного выдающегося менеджера.
На каких позициях в iGaming это распространено
🔵В медиабаинге и аффилейт-направлении;
🔵В креативных направлениях:
«Хороший, к примеру, дизайнер, может иной раз зарабатывать гораздо больше самостоятельно, нежели его руководитель, управляющий командой из 10 человек. Такие специалисты работают в нескольких компаниях и выполняют сложные, нестандартные проекты»
Может ли руководитель с виду получать меньше, но иметь больше в перспективе?
Да, и иногда хед сознательно выбирает меньший фиксированный доход, если у него есть процент от прибыли компании или другая форма участия в результате бизнеса.
Более того, руководитель может рассматривать такую позицию как долгосрочное участие в бизнесе: построить команду, обучить заместителя и в дальнейшем получать свою долю прибыли, контролируя процессы уже на другом уровне.
В следующей части расскажем, нужно ли разглашать размеры зарплат, всем ли стоит переходить на руководящую должность и как объяснять сотрудникам, почему они получают по-разному ➡️