В 2009 году Линн Тейлор опубликовала книгу «Приручить офисного тирана. Как совладать с детским поведением начальника и преуспеть на работе» — руководство о том, как общаться с боссами из категории «особо опасен».
Офисный Тиран у Тейлор — руководитель, который под влиянием стресса или собственного эго не способен управлять эмоциями. Он требует немедленного внимания, меняет решения, присваивает чужие заслуги, микроменеджерит или наказывает сотрудников молчанием
$400 млрд потерь из-за боссов
В исследовании 'State of the American Manager' Gallup приводит такие цифры:
🔵влияние не вовлеченных менеджеров на экономику США — $319–398 млрд потерянной производительности ежегодно.
🔵почти каждый второй хотя бы раз увольнялся, чтобы избавиться от своего руководителя.
🔵только 35% американских менеджеров были вовлечены в работу, что сказывалось на состоянии команды.
Что делать с Офисным Тираном
Не станем рекомендовать вам никаких конкретных вопросов для интервью: навряд ли рекрутер признается, что ваш будущий хед неуправляем. Но явление, увы, повсеместное, и если с хедом не случился мэтч, стоит продолжить рассматривать входящие предложения о работе.
📝Если место менять не хочется, можно прочесть книгу — правда, пока она доступна только в оригинале. Называется «Tame Your Terrible Office Tyrant™ (TOT): How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job».
Вкратце, автор предлагает использовать воспитательные приемы: сохранять спокойствие, заранее проговаривать ожидания, предлагать варианты решения и не отвечать на вспышку агрессией 😇