Привет, меняющие!

В канале у Наташи Володиной наткнулась на очень интересное исследование МИРБИС, апрель 2024 «Исследование уровня зрелости систем управления организацией».

Отчет клевый! 126 компаний - не очень много. Но и не мало.
Меня зацепила сама структура исследования. И ооочень надеюсь, что команда исследования продолжит его делать и расширять.

И вброшу свой вывод, не причесывая.

1. HR функции в компаниях работают. И кажется, перекрывают собой и людьми остальные дисфункции бизнеса.
2. Люди выгорают не из-за геополитики и изменений, а из-за вечного бардака, отсутствия смыслов, непомерной нагрузки и постоянного спасения процессов и своей за(дницы)рплаты.
3. Беда у нас не с людьми, а с менеджментом.
4. У большой части бизнеса огромный потенциал развития без экстра найма. За счет приведения в порядок процессов, автоматизации операционки и создания смыслов и целей.

И это очень оптимистичные выводы, на мой взгляд! Есть куда копать!

И пока я писала и решалась отправить текст, началась встреча с клиентом, HR-департаментом одной очень классной компании. Запрос: давай говорить с руководителями про процессы, связи и объяснять, что нельзя все решать людьми! Есть другие инструменты. Давай их этому учить?

Совпадение?! Не думаю!