Игра на нервах.

Некоторые вещи настолько базовые, что их игнорирование разрушает любые мосты между людьми и бизнесом.

Отчёт СберУниверситета подтверждает: когда в компании не обращают внимания на такие простые вещи, как эмоциональная безопасность и уважение, организационная система начинает трещать по швам.

Вот несколько выводов из отчёта:
✨ Эмпатия — не роскошь, а базовая потребность. Отсутствие эмпатии со стороны руководителей вызывает у сотрудников чувство социальной изоляции. Это подрывает доверие и продуктивность в команде. Эмпатия – это не жалость! Это понимание, как и что ощущают другие люди. И умение это учитывать.

✨ Деструктивные модели поведения: более 70% сотрудников сталкиваются с агрессией или манипуляциями на рабочем месте. Такие практики не просто токсичны — они ломают любую попытку наладить здоровую рабочую среду. Люди выживают, а не работают.

✨ Цена игнорирования человеческого фактора: потеря производительности. Деструктивные практики обходятся дорого, даже если они остаются за кадром официальных показателей.

Помните пост о мосте между бизнесом и человечностью? Всё упирается в простые вещи: если убрать деструктивное поведение и дать людям элементарную безопасность и уважение — мост не просто устоит, он станет сильнее. Это не про глубокие трансформации — это про то, чтобы не делать того, что разрушает.

Отчет прекрасный, полезный и сам по себе может быть учебным пособием для руководителей.