Сегодня моя знакомая прислала свою статью. И я обожаю ее статьи и размышления.
Многое у нее подсматриваю и учусь.

И вот сегодня одно из самых противоревычивых чувств: прекрасные метафоры, очень красивый текст, красивейшая логика перехода от одного элемента к другому. Но я поняла, что в корне не согласна с самой метафорой. Что я не принимаю для себя олимпийский спорт, как аналогию для управления организацией.

И мы с ней обсуждали, это моя личная травма и культурное восприятие? Или в красоте метаформы и даже правильности трактовок есть этот вечный надрыв, короткий успех отдельных людей, утилизация, когда становишься не нужен, подорванное здоровье и скандалы. Это только для меня эти ассоциации?

При этом, что я полностью согласна, что управление компанией - это постоянный труд, фокус на ежедневных результатах, дисциплина, концентрация и огромная любовь к своему делу. Что каждая большая трансформация - это правильно расставленные люди, много работы, постоянное развитие и умение преодолевать неудачи. Но есть ли там золотые медали?

В любом случае, обожаю материалы, которые заставляют задуматься и дарят красивые метафоры, и другой угол зрения! По ссылке статья на linkedIn. Во вложении та же статья, если нет доступа.

Какие у вас ассоциации про организационный дизайн и трансформацию компаний?