Мультикультура.

Жить, учиться, общаться с разными людьми, из различных культур, семей. Это очень растягивает принятие и шатает шаблоны.
С одной стороны, понимаешь, на сколько все люди разные, интересные, уникальные в своем взгляде на мир.
С другой стороны, так же много общего, объединяющего.
На уровне системы (обучение, компания, сообщество) достаточно даже того, чтобы не надавливать на основные триггеры и не ходить по общим травмам.

Совсем немного про травмы.
Они есть у всех у нас. У кого-то в семье. У кого-то получены по дороге потерей близких, работой, эмиграцией, войной, разводами, потерей бизнеса. Это часть изменений, трансформации, пути. И вопрос только в том, как мы это используем и как проживаем. Видим или игнорируем, встречаемся или загоняем глубоко внутрь. Меняем свои модели или продолжаем делать то же самое.
Так и с организациями. Нет организаций без кризисов, потерь, кривых трансформаций и ошибок. Так же накопленные, спрятанные травмы. Которые выпрыгивают в самые неожиданные моменты. И вопрос обычно тоже только в том: оставляем «как принято», ломаем через коленку или бережно идем в изменения? Но тут, как с психотерапией - быстро и с одной таблетки ничего не бывает.